日前，安徽省合肥市委巡察机构向聘请的29位巡察工作政策咨询专家颁发聘书，将其纳入巡察人才库统筹使用。

　　合肥市将巡察人才库队伍建设作为推动巡察工作高质量发展的有力抓手，建立兼职巡察专员、政策咨询专家库、定期定岗培养、中青班学员参加巡察实践、“以干代训”、考核评价等6项机制，推动解决巡察人才力量不足等问题。

　　合肥市委巡察机构从准入条件、管理使用等方面对人才库建设作出严格规定，对入库人员实行动态管理，进一步整合力量资源。同时，由市委组织部牵头面向市县机关事业单位、国有企业，重点选调信访、工程建设等相关领域干部到市委巡察机构定期定岗培养，通过实践锻炼，培养储备优秀人才。

　　该市整合重点行业领域专业骨干力量，在巡察工作中对疑难问题进行“专家会诊”。从金融、交通、农业、水利、审计、信访、工程建设及招投标等行业领域的分管领导或副高级以上职称的业务骨干中挑选人员，组建政策咨询专家库，根据每轮巡察涉及领域，从中选取专家作为参与巡察的专家成员，努力破解巡察专业人才不足、问题掌握不准等问题。此外，该市还实行“一轮一复盘”机制，通过巡察组了解掌握专家作用发挥情况，将巡察急需的专业领导干部和业务骨干及时补充入库，对不适合参与巡察工作的及时调整出库。

　　“巡察人才库队伍建设有力提升了巡察质效，实现了专职队伍更专、抽调人员更强。”合肥市委巡察机构有关负责同志介绍，巡察人才库队伍建设工作启动以来，现在每轮参加市委巡察工作的干部中此前具有巡察工作经历的超60%，发现问题能力进一步提升，巡察利剑作用更加彰显。（通讯员刘颂）