“作为一名刚出校门的纪检监察干部，我将练好看家本领，以求真务实的工作作风在岗位上实干担当，让青春在奋斗中焕发绚丽光彩……”日前，樟树市纪委市监委新入职的干部刘晓婷在机关青年干部座谈会发言时讲道。

　　樟树市纪委市监委突出抓好青年纪检监察干部培养工作，通过“搭台子”“压担子”“系扣子”等方式，精准施策、靶向发力，最大限度激发潜能，助力成长。近3年，全市纪检监察系统共有15名青年干部获得提拔重用，其中2名重用为委班子成员，6名提拔为科室主任，6名提拔任乡镇纪委书记。

　　该市纪委市监委以纪检监察干部队伍一体化培养为契机，开设“清风大讲堂”，邀请财政、审计、工程等领域专家及外出办案归来人员授课，着力优化知识结构，打破专业壁垒。举办青年干部论坛，鼓励青年干部带头讲业务、谈心得、说体会。同时，组建青年干部文稿写作兴趣小组，每人每月撰写一篇高质量文稿，定期开展写作沙龙活动，分享优秀文章和写作技巧。

　　实践是最好的培养。该市纪委市监委坚持以案代训，把监督审调一线作为青年干部的“练兵场”。制定《樟树市纪检监察干部跟案锻炼计划》，明确新进青年干部到岗前，一律安排在监督审调一线以干代训。完善“师傅带徒弟”结对帮带实施方案，按照“师傅+骨干+徒弟”模式结成办案“对子”，既“压担子”，又“教方法”，做到全程参与、快速熟悉，形成“徒弟”变“骨干”，“骨干”成长为“师傅”的良性循环。推行AB岗轮岗制度，让青年干部在不同的岗位中见世面、壮筋骨，尽量缩短成长周期。

　　此外，该市纪委市监委坚持严管厚爱，创新成立“樟纪青年说清廉”栏目，由青年干部自拍自导自演廉洁文化视频，在潜移默化中筑牢廉洁根基，扣好廉洁从政第一粒“扣子”。组织青年干部每年开展一次运动会，每月开展一次健步走活动，不定期开展廉政剪纸、演讲比赛、红色家书诵读等活动，强化身心健康，凝聚团队活力。（李玉花）