“作为新任领导干部，要常怀‘赶考’之心，常想‘上学’之苦，常持自律之警，心中常有廉洁自律意识，牢筑思想纪律防线……”近日，大理市纪委监委为新提拔干部的45名年轻干部“量身定制”任前廉政谈话、廉政承诺、廉政知识考试和观看警示教育片等“廉政课程”，教育引导大家扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　近年来，大理市纪委监委坚持教育在前、预防在先，根据行业、职务、岗位的不同特点，把握新入职、新入党、新提拔等重要节点，以紧盯重点岗位、关键人群，深挖案例资源，创新教学载体为主轴，探索实施“量身定制”警示教育工作机制，靶向施教、精准滴灌，推动警示教育“走新”更“走心”。

　　该市抓住领导干部、年轻干部、重点领域干部三个群体，将不同层级、不同类别的“关键人”编入相应“班级”，科学设定人数，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，选取针对性“教材”，用同类事警醒同类人，让靶向教育有的放矢，不断提升警示教育的针对性和感染力。同时，盯紧工程建设领域，组织项目负责人、验收人员开展工程建设领域警示教育大会；针对巡察领域，组织被巡察单位主要负责人开展巡察反馈问题整改集体约谈会；聚焦教育领域，开展师德师风专场培训；关注政法领域，组织干警到警示教育基地开展集中警示教育活动。

　　在开展过程中，市纪委监委坚持以“身边案”警示“身边人”，梳理选取发生在本地的典型案例，按层级、领域、系统、岗位等要素进行类案共性分析及个案深度剖析，从党组织全面从严治党主体责任认识不到位、制度机制不健全、权力运行监管不力、党员干部廉洁自律意识不强等方面，深入查找思想上的欠缺、制度上的漏洞、监管上的盲点、干部思想上的盲区。通过及时印发通报文件、召开警示大会、编印违纪违法案件警示录、跟进拍摄警示教育片等形式，为全市各级党组织多层次、个性化开展“量身定制”警示教育提供丰富的警示“教材”。今年以来，大理市纪委监委运用“量身定制”警示教育模式教育党员干部5.6万人次。（李社梅 || 责任编辑 王文锦）