习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”做好年轻干部教育管理和监督，才能确保党的事业兴旺发达，后继有人。大新县纪委监委坚持以全周期理念，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，成长为党和人民忠诚可靠的干部。

　　悉心“育苗”，筑牢廉洁防线。扎实做好党风廉政意见回复工作，把好年轻干部选人用人监督关，杜绝“带病上岗”“带病提拔”。着重在思想上补足“钙”、遵规守纪上绷紧“弦”，出台《大新县关于加强党员干部纪律教育工作实施方案》，明确分层分类精准施教，将党性党风党纪教育贯穿日常工作学习，在新入职、提拔重用等关键期，组织年轻干部参加廉政大讲堂、读书沙龙、“边疆青年话清廉”等研讨式、体验式、启发式活动，以崇左市党风廉政教育基地（大新）为基点，串联堪圩武装起义、隘江百年廉碑、板价家风家教示范点等打造研学课程，归纳梳理年轻干部违纪违法特点，拍摄制作《贪毁人生》《潜逃7年终落网》等警示教育片，增强纪律教育的代入感和感染力，让年轻干部从“被动接受”到“主动吸收”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。今年以来，共为35岁以下年轻干部出具党风廉政意见443份，提出暂缓使用意见3人，组织开展系列纪律教育活动90多批次，到廉政教育基地接受学习超过1万人次。

　　细心“修苗”，做实日常监督。把年轻干部教育管理监督工作情况纳入领导班子和领导干部考核专项检查内容，督促各部门系统排查廉政风险点，进一步规范权力运行程序。紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，出台关于加强党员领导干部“八小时外”活动监督方案，常态化开展好监督谈话、专题约谈、委托约谈、廉政家访“三谈一访”工作，面对面了解掌握年轻干部思想和工作动态，疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力，防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。完善干部廉政档案，加强与组织部、公检法等部门的沟通联系和信息共享，聚焦年轻干部沉迷网游赌博、深陷奢靡享乐等易发多发问题，督促年轻干部自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，发现问题及时提醒纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。截至目前，督促各部门制定权力清单和负面清单84项，对年轻干部谈心谈话632人次，廉政家访送出廉政书籍1000余册。

　　坚持“护苗”，蓄力保驾护航。深挖细查年轻干部工作作风、履职尽责等方面违纪违法问题，持续释放执纪必严、违纪必究的信号。做深做实案件查办“后半篇文章”，形成办案、治理、监督、教育的闭环，如针对查办的年轻干部酒驾醉驾多发问题，在全县范围开展党员干部和公职人员酒驾醉驾问题专项整治，公开通报3期17人，签订承诺书9985份，强化警示震慑作用。对冲锋在前、敢担重任的年轻干部，处理好监督、支持和保护的关系，认真落实“三个区分开来”，对履职中先行先试、工作失误等符合条件的积极容错免责，审慎稳妥做好澄清正名工作，扎实开展促膝谈心式的回访教育，对影响期满、表现好的干部，推动有关党组织对其交任务、压担子，引导其强化业务能力、提升工作实绩。去年以来，共立案查处年轻党员干部违纪违法20人，澄清正名6人，回访教育5人，过了处分影响期且表现优秀的24名干部获得提拔或晋升，充分体现严管厚爱相结合，激励与约束并重的鲜明导向，激励年轻干部持续提振干事创业精气神。（作者系大新县委常委、县纪委书记、县监委主任）

　　编辑：周俊林