“这次培训收获很大，既有理论指导，又有业务精讲，让我对巡察工作有了更深的认识，对接下来的巡察工作充满了信心。”近日，潍坊滨海经济技术开发区巡察干部人才库的１名业务骨干，在参加完巡前培训后感慨道。

　　为加强巡察干部队伍建设，滨海经济技术开发区党工委巡察机构创新人才培养模式，在全区范围内从党建、纪检监察、审计、财务、文字等部门领域优选130余名党员干部和业务骨干，组建专业巡察干部人才库，同步进行系统化培训，加强一线实践锻炼，为巡察工作高质高效开展提供坚实人才保障。

　　针对人才库部分成员缺乏监督工作经历的情况，该区党工委巡察办综合运用巡前培训、以干代训、以老带新等常态化、“跟进式”培训模式，帮助其熟悉纪检监察和巡察业务，提高监督工作能力和水平。将巡前业务培训作为规定动作，不定期开办巡纪联动微课堂，及时组织学习被巡察单位职责任务和相关政策法规,围绕发现问题、制作底稿、移交线索、起草报告等重点环节，邀请市县业务专家分批分类进行辅导授课，帮助巡察新手快速进入角色。突出实战练兵，去年10月以来，推荐3名巡察干部参与市级巡察工作，分2批次选派38名业务骨干参与全区巡察工作，在一线实战锻炼中提升巡察干部的综合素质和业务能力。

　　该区党工委巡察机构以巡察组为单位，每个巡察组安排一名政治素质高、经验丰富的巡察业务能手，对新入组人员开展巡前、巡中、巡后全链条指导，“手把手”教方法、传经验,发挥好“传帮带”作用。巡察过程中，结合被巡察单位特点，通过每日分析总结复盘工作情况，交流工作经验、查找问题不足，有针对性地答疑解惑，着力锻造一支“多面手”综合型巡察干部队伍，切实提高发现问题的精准度。

　　2023年，滨海经济技术开发区党工委巡察机构组织开展首轮巡察，发现问题233个，移交立行立改事项11件，推动解决了一批群众反映强烈的急难愁盼问题。（潍坊市纪委监委）