近日，吉安市青原区纪委监委通过通报典型案例，为42名初任公务员和新提拔年轻干部敲响“廉政警钟”。

　　青原区纪委监委立足监督职责定位，综合发挥制度约束规范、廉政教育引导和廉洁文化浸润等作用，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　该区将健全监管机制作为基础工程，深入梳理分析巡察、监督检查、审查调查中发现的年轻干部违纪违法问题，针对性制定《加强年轻干部教育管理监督的实施方案》，从理想信念教育、干部培养管理、强化监督检查和“正反”双向施策等4个方面提出12项具体措施，完善年轻干部教育管理监督制度。建立年轻干部监督联系人机制，明确由区纪委书记、区纪委副书记、派驻纪检监察组组长分别担任县处级、正科级、副科级年轻领导干部的监督联系人，通过经常性开展谈心谈话、政治家访等方式，动态掌握年轻干部思想动态和工作生活状态，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠治。

　　同时，该区纪委监委将廉政教育列为年轻干部培训班必备内容，联合区委组织部、区委党校，为新提拔、新调动、新入职的党员干部定制包括集体廉政谈话、纪法知识测试、教育阵地参观、旁听职务犯罪案件庭审等内容的“廉政礼包”，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。制作年轻干部警示教育专题片《疯狂的“两面人”》，深刻剖析年轻干部违纪违法的规律、特点和原因，以身边事教育身边人。开设年轻干部“纪法课堂”，联合区委组织、宣传部门成立宣讲团，围绕纪法条文解读、典型案例剖析、理论交流研讨等主要内容，深入机关、村居、校企等开展教育宣讲活动，传播廉洁“好声音”。今年以来，开展“纪法课堂”25场，受教育近千人次。

　　此外，该区还注重以文化人，强化家庭家教家风建设，联合区妇联开展新提任年轻领导干部家属“廉内助”活动。利用五四青年节等重要节点，组织年轻干部参与廉洁文化作品创作，编写演绎情景剧《少年文天祥》，策划拍摄廉洁主题微视频《心尘》《上访下访》，引导年轻干部见贤思齐、崇廉尚洁。

　　“严管就是厚爱，监督就是保护。”该区纪委监委相关负责人表示，将聚焦年轻干部进步途中的每一个“关键节点”，做实教育管理监督，护航年轻干部健康成长。（陈帅希、 谢志伟）