“感谢联村干部帮我们解决难题，向煤气公司争取了管道路线，村内因此而产生的矛盾大大减少了……”日前，临海市大田街道双山村党支部书记邬金兴给“三百行动”联村干部周俊发来感谢信息，为其帮助协调村内矛盾、成功完成煤气管道布局的行为点赞。

　　今年以来，临海市纪委监委为扎实推进全面从严治党向基层延伸，充分发挥基层监督对净化基层政治生态、提升基层治理效能、促进乡村振兴的保障作用，部署开展以“百名纪检监察干部下基层、解百难、助百村”为主题的“三百行动”，精准发现和推动解决群众急难愁盼问题，着力补齐基层监督工作短板、堵塞制度漏洞，力争打通全面从严治党“最后一公里”。

　　“做到情况清、底数明是有效提升‘三百行动’工作质效的前提。”临海市纪委监委相关负责人表示。为了更好地摸清底数、靶向施策，该市纪委监委构建委领导牵头抓总组织架构，将19个镇（街道）划分为6个片区，以片区为单位，按照信访重点村、专项监督重点村、违纪违法重点村等6类标准，筛选出123个重点村，通过“一村一干部、一月一入户”模式，探清群众诉求、摸清问题短板、理清破难举措。

　　自“三百行动”开展以来，一批涉及面广、时间跨度大、社会关注度高、事关人民群众切身利益的突出信访问题和矛盾纠纷得到了妥善处理：针对村集体造血功能不足问题提出优化建议；推动出台强村公司廉洁预警机制促进规范运行；指导推进清廉村居建设改善村庄面貌和人居环境……一件件群众心中的糟心事、烦心事，都渐渐成为暖心事、舒心事。截至目前，该市纪委监委已下访干部128名，走访716人次，访谈3387人次，帮助化解问题159件，其中化解信访问题45件，查处案件问题10件。

　　在此基础上，针对干部下访中无法处理解决的疑难复杂问题，临海市纪委监委建立健全“流动例会”制度，各片区每月选取一个镇（街道）实地召开工作例会，现场分析6类重点村具体情况，“零距离”帮助干部厘清工作思路、解决难点堵点。同时推行“一月一报送、一季一述职、一慢一督办”工作法，通过各片区“复盘分析”报送月总结，市纪委常委会每季度听取工作进度缓慢联村干部述职汇报，督促其加大工作力度，实现各村经验共享、取长补短。

　　“‘三百行动’不仅有效推动解决群众急难愁盼问题，还进一步破解了问题线索匮乏的难题。”临海市纪委监委一名纪检监察室干部介绍。该市推行“两个一”工作法，聚焦项目建设、低保扶贫、集体资金管理等基层易滋生腐败领域，每月开展1次联动检查，持续强化日常监督，由纪检监察室牵头每月对已有问题线索进行1次扩线深挖，进一步延伸问题线索触角。如针对巡察发现的该市某村村干部超额领取报酬问题，市纪委监委通过数据比对和分析研判列出清单，针对性开展款项追回，截至目前，6人超额领取报酬共计1080元已全额追回，相关问题人员受到警示谈话处理。

　　“下一步，我们将持续围绕‘三百行动’，强化执政为民理念，立足抓早抓小，注重实战实效，进一步推动信访举报减量提质、自办案件全域覆盖、清廉建设再上台阶、干群关系更加和谐。”临海市纪委监委相关负责人表示。

　　（临海市纪委监委）