“王某作为某县公路建设服务中心主任，接受某工程项目建设公司代表李某的宴请，王某的行为该如何定性？”

　　“假如参加李某宴请的人员中，还有王某的两个下属，这个案子又当如何处理？”

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　　日前，在乐山市市中区纪委监委组织开展的“每周一案”案件研讨沙龙现场，20余名年轻纪检监察干部围绕案情各抒己见，主持人围绕案件细节不断设问，现场人员积极踊跃发言，掀起了一场思维碰撞、观点交锋的“头脑风暴”。

　　市中区纪检监察干部围绕“点题”案件进行互动研讨。（王姗 摄）

　　为实现新时代纪检监察工作高质量发展，近年来，市中区纪委监委在纪检监察干部培训上下实功夫，打造战训结合“多维”课堂，将理论与实战相结合，推动纪检监察干部知识和能力“双提升”。“每周一案”研讨沙龙就是专门为年轻干部量身定制的一项培训计划。

　　“我们通过精细化培养，让年轻干部成为堪当重任的青春力量。”区纪委监委组织部长伍彩介绍，“每周一案”研讨沙龙以“一周一课、一案一主题”方式，组织“90后”年轻纪检监察干部开展互动课堂，通过审理选案、学员析案、专家评案“三步走”，构建起“学前+学中+学后”全链条学习培训机制。

　　实践中，年轻干部提前对“点题式”案件进行初步分析、研判定性后，围绕案件突破、事实认定、证据采纳、条款适用等进行集中互动研讨，大家现场抛问，案件经办人员或业务骨干逐一答疑解惑、分享经验，以“案件复盘”推动学习入脑入心。

　　在练好“基本功”的基础上，区纪委监委坚持实战导向，将理论与实战相结合，及时搭建“五跟平台”，择优选派年轻纪检监察干部“跟班办案、跟案评理、跟组巡察、跟室督查、跟队宣讲”，让业务骨干和年轻干部“结师徒”，手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验，让年轻干部在实践中挑担子、补短板、长经验。

　　今年以来，该区纪委监委共通过“每周一案”研讨沙龙、审理沙龙、“青廉讲堂”等开展业务培训8期、累计培训320余人次，“传帮带”结对22人、以案代训10余人次。

　　下一步，区纪委监委将持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，帮助年轻干部找准定位、快速成长、有所作为，力争实现“一年学着干、两年独立干、三年成骨干”的目标，为纪检监察工作高质量发展持续注入活力。（作者：王姗 程娜）