近年来，朔州市纪委监委严格贯彻落实“五硬四管”要求，坚持“思想上紧起来、管理上严起来、工作上干起来”，强化党建引领、纪法意识、考核管理、科技支撑、选用管育，切实强化纪检监察干部的政治能力和专业化本领，提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

　　强化党建引领，打造“红色机关”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以加强政治机关建设和机关党建工作为重点，坚持纪检监察工作本身就是党建工作的原则，树立党建工作与业务工作融合的观念，找准党建工作与业务工作结合的点位，使党建工作嵌入到纪检监察日常工作之中，推动党建工作与业务工作紧密结合、相融互动、共同发展。朔州市纪委监委组织开展“弘扬右玉精神、坚守初心使命”“回望长津湖、奋进新时代”等形式多样、内容丰富的主题党日活动，打造新编大秧歌廉政现代戏《李林》，用好“红色资源”，传承“红色血脉”，打造“红色堡垒”。

　　强化纪法意识，打造“纪法机关”。以开展全市纪检监察干部队伍再出发能力提升活动为契机，全面系统学习纪检监察业务工作所必需的党章党纪党规、宪法法律法规，通过参加省纪委监委组织的监察法实施条例专题视频培训班，在系统深入、融会贯通上下功夫，进一步强化纪检监察干部纪法意识，提高运用法治思维和法治方式正风肃纪反腐的能力。

　　强化考核管理，打造“高效机关”。建立健全《纪检监察干部“八小时”之外八不准》《机关干部家访走访制度》等内部管理制度，加强干部在学习、工作、作风、生活等方面的管理和约束，坚持党管干部的原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、建立和约束并重，坚持客观公正、科学精准，坚持注重实绩、奖惩分明，切实做好干部平时考核工作，保障机关高效运转。

　　强化科技支撑，打造“智慧机关”。扎实推进我市纪检监察工作信息化、数据化、精细化，将信息技术与纪检监察业务工作深度融合，充分利用内外网、“学习强国”朔州平台廉政文化专栏等网络平台，教育引导干部拓宽眼界视野，加快知识更新，克服不愿、不敢、不会的心理，自觉主动提升运用互联网、大数据、区块链等现代信息技术手段的能力，加快提升工作质效。

　　强化选用管育，打造“文明机关”。坚持党管干部原则和好干部标准，坚持“凡进必考”，严把选人用人“标准关”，切实做到“按标准定取舍、凭德才选贤能”，强化系统上下、内外干部交流，确保把高素质的干部选出来、用起来。严格落实山西纪检监察干部行为规范，强化干部日常教育管理，巩固依规依纪依法安全文明办案专题教育活动成果，树立纪检监察干部可亲可信可敬的良好形象。近年来，通过遴选、选调、考调年轻干部40余人，干部结构不断优化，干部素质持续提升。（朔州市纪委监委）