“下列不属于对党员的党纪处分种类的是？”“在公务活动用餐、单位食堂用餐管理工作中不履行或者不正确履行宣传教育、监督管理职责，导致餐饮浪费，造成严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予什么处分？”日前，在衢州市柯城区纪委监委会议室，35名新提任领导干部正在进行任前廉政法规测试，“逢提必考”已成为该区强化廉政教育管理，督促新提任领导干部筑牢拒腐防变思想防线的有效举措之一。

　　做好新提任领导干部廉政教育，是干部选任和监督的重要一环。近年来，柯城区纪委监委聚焦岗位廉政风险，坚持关口前移，通过任前廉政谈话、廉政法规测试、旁听职务犯罪庭审、签订任前廉政承诺书等方式，把纪律教育寓于日常监督管理之中，戒尺高悬、警钟长鸣，使铁的纪律转化为党员领导干部的日常习惯和自觉遵循。

　　运用典型案例和身边人身边事开展警示教育，以案明纪明法，促进新提任领导干部引以为戒、醒悟知止。“世上没有后悔药，我要对自己过去所犯下的腐败罪行负责……多亏组织及时出手阻止我继续犯罪，不然我这种毫无敬畏之心、毫无规矩意识的人只会越腐越重、越贪越多……”这是区纪委监委制作的警示教育片《任性妄为 终入深渊》中案发党员干部的忏悔，极具代入感的警示教育课让在场新提任的领导干部们深受触动。“领导岗位意味着责任重、诱惑多、风险大，警示教育片中身边人的案例，有很强的针对性和震撼力，它像一面镜子，让我们对照反思，时刻警醒。”新提任领导干部纷纷发出感叹。

　　针对新任职的“一把手”领导干部，柯城区纪委监委主要负责人逐一开展“一对一”廉政谈话，压实全面从严治党主体责任。谈话前，该区纪委监委将日常监督、审查调查、信访举报、巡视巡察、审计等工作中发现的问题进行数据碰撞、研讨分析形成“三清单”，分别为主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单。廉政谈话中，依托“三清单”，并结合单位政治生态状况、党员干部思想作风等情况，确保把问题谈透、隐患谈准、责任谈清，既帮助新任“一把手”对任职单位政治生态加强了解，又强化了对“一把手”的监督。谈话后，该区纪委监委制作发放《提醒函》，进一步督促“一把手”切实把主体责任抓在手上、记在心中、落到行动里。

　　家风问题不仅是道德问题，也是党性问题、纪律问题，家庭助廉是反腐倡廉的重要防线。柯城区将家风建设与领导干部任前廉政教育紧密结合，该区纪委监委与区委组织部、区妇联等部门联动，通过组织“廉心”家访、廉政书籍阅读、“勤廉寄语”分享、廉洁承诺书签订等形式多样的活动，引导党员干部及其家属用良好家风涵养清风正气，共同拉紧家庭的“廉防线”和“幸福线”。

　　下一步，该区纪委监委将不断丰富教育内容、创新教育形式，紧扣干部提拔任用的关键节点，通过常态化的廉政教育引导党员领导干部珍惜组织信任，进一步明底线、知敬畏、常警醒，在新岗位中坐得端、走得正、行得远。

　　（衢州市柯城区纪委监委）