9月中旬，十四届宁波市委第六轮巡察全部完成进驻。来自市委政研室、市农业农村局、宁波幼儿师范高等专科学校等市直机关、群团、国企、高校的10名年轻市管领导干部，全程以巡察干部身份参加本轮巡察工作。

　　今年以来，宁波市认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述和新修订的《中国共产党巡视工作条例》有关队伍建设的要求，重视在巡察岗位发现、培养、锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部、新提拔干部到巡察岗位锻炼。今年3月至5月，首次选派8名新提拔的年轻市管干部参加十四届市委第五轮巡察，参与个别谈话、专题了解、报告撰写等工作。选派干部边巡边学、学以致用，得到市委各巡察组的充分肯定。

　　“年轻市管干部的加入，为巡察队伍增添了新鲜的血液和活力，他们将自身专业专长、相关工作经历运用到巡察实践中，为巡察工作提质增效发挥了积极作用。同时，通过全面熟悉巡察业务和工作流程，进一步提高了年轻干部的政治鉴别能力、组织协调能力、综合分析能力，为做好今后工作壮筋骨、长才干。”市委巡察办主要负责人表示。

　　选派年轻市管干部参加巡察，既增强巡察队伍力量，又切实加强对年轻干部的教育培养，还有利于推动选派干部所在单位工作高质量发展。参加第五轮巡察的８名年轻市管干部在巡察结束时一致表示，参加巡察是一次沉浸式的政治培训课、警示教育课，能够用巡察练就的“火眼金睛”，重新审视本单位的风险点，让大家在以后的工作中知道哪些必须做、哪些不能做。

　　“巡察发现问题的过程，也是自我警示的过程，巡察中发现的很多问题给我‘上了一课’。”参加第五轮巡察的市水利局党组成员、副局长叶文溢表示。“参加巡察能够深度融入被巡察党组织，把自己摆进去，把本单位摆进去，对发现的问题举一反三，通过他人‘治已病’，推动自身‘防未病’。”参加第五轮巡察的市交通局党组成员、副局长董健表示。

　　经过两轮的实践，选派优秀年轻干部到巡察岗位锻炼已成为一项制度化、常态化机制。选派干部报到前，派出单位主要负责人与选派干部进行谈心谈话，提出希望要求。报到时，市委巡察办主要负责人与选派干部进行集中谈话，明确巡察工作有关要求和各项纪律规定。巡察结束时，选派干部及时总结工作并撰写心得体会。市委巡察组、巡察办会同市纪委市监委组织部，根据选派干部的工作业绩和现实表现给予综合鉴定，交市委组织部存入个人档案。

　　“我们将进一步健全年轻干部到巡察岗位锻炼的长效机制，在巡察“熔炉”中锻炼淬炼历练年轻干部。”市委组织部有关负责人表示。

　　（宁波市纪委监委）