“收到该同志违反党风廉政情况方面的反映，建议不宜作为进一步使用人选……”近日，贵州省黔西南州安龙县纪委监委收到组织部门拟提拔干部征求意见函后，如实出具了党风廉政意见回复。

　　自换届工作启动以来，黔西南州纪检监察机关按照省纪委监委出台的工作办法，从受理范围、办理程序、权责清单、研判标准、保密管理等方面规范党风廉政意见回复工作，截至目前，共回复党风廉政意见21291人次。

　　今年是换届之年，贵州各级纪检监察机关把严肃换届纪律、加强换届风气监督作为政治监督的重要任务来抓，把监督、查处、警示教育贯穿换届全过程、各环节，压实党委主体责任，严格开展监督检查，打好换届纪律预防针，严把党风廉政意见回复关，严肃执纪问责，确保换届风清气正。

　　制定监督任务清单，条目式、清单式列出主要任务，规范和指导全省纪检监察机关开展监督。“监督清单从监督检查、廉政回复、信访举报、线索处置、通报曝光等方面，明确了16项监督工作任务。”贵州省纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍，以监督检查为例，清单围绕主体责任、第一责任人责任、纪委监委责任、组织部门责任和相关部门(单位)责任的落实情况，紧盯动议提名、推荐考察、讨论决定等换届过程中的关键环节，细化工作内容。

　　贵州各级纪检监察机关紧盯“一把手”这个关键少数，通过开展监督谈话，打招呼、早提醒，督促其认真履行全面从严治党主体责任。省纪委监委主要负责同志带头与9个市(州)党委和6家省直部门、国企、高校党组(党委)“一把手”进行监督谈话，省纪委监委各派驻机构负责人对监督单位党组(党委)“一把手”开展监督谈话43人次，各市(州)主要负责人对县(市、区)党委“一把手”开展监督谈话61人次，推动专题谈心谈话分层级深入开展。

　　“我们还结合市(州)换届实际，提前对9个市(州)开展党内政治生态分析研判，形成综合分析研判报告报省委，为省委从全局高度开展换届工作提供参考。”贵州省纪委监委相关负责人介绍，贵州从省委层面出台《关于建立党内政治生态分析研判机制的指导意见》，推动形成每年常态化分析研判、换届前综合性分析研判机制。

　　省纪委监委机关还会同省委组织部联合印发《严肃换届纪律警示教育案例选编》，从近年查处的违反换届纪律、组织人事纪律案件中筛选15起典型案例，开展警示教育。引导各地通过电视、报刊、网络、微信以及召开警示教育大会、参观廉政教育基地等方式，全方位、立体式教育引导党员干部筑牢思想防线，严守换届纪律。