“从今年市纪委全会开始，明显感觉到会议数量少了、会议时间短了，开会时议程紧凑又充实，干货满满。”甘肃省酒泉市纪委监委案件审理室干部何蓉这样评价身边发生的变化。

　　今年2月，甘肃省纪委监委作风建设年活动正式启动。活动开展以来，市纪委监委从优化机关运转效能着手，大力倡导短、实、新的文风会风和高效快捷的办事风气，打出一套精准有力的作风建设组合拳，充分彰显持之以恒抓作风建设、一以贯之推进全面从严治党的坚定决心，不断擦亮市纪委监委作风建设的“金色名片”。

　　好作风绝不会自然而然、轻轻松松形成，必须动真碰硬、从严从实。市纪委监委领导班子带头克服形式主义、官僚主义，转变惯性思维，带动分管部室和联系的县区共同改进作风、提高效率。在会风方面，市纪委监委每月固定在5日、15日召开市纪委常委会会议暨市监委委务会，议题分别侧重议事决策和案件讨论，每月10日召开问题线索研判分析会议，科学合理设置会议内容及频次，确保提请会议各项议题得到充分准备和酝酿，着力提高会议质量，解决实际问题。

　　转变作风还体现在文风上。市纪委监委机关坚持文件制发少而精的原则，坚决摒弃惯例和套路，上级文件没有明确要求配套的，不制发配套文件，能够面对面部署工作的不发任务分解文件，责任单位明确的不发分工文件，主题类似的文件归并整合印发，杜绝文件生搬硬套、照抄上级文件、“上下一般粗”的现象。同时对文件篇幅作出相应要求，报送上级的综合性报告控制在5000字以内，专项报告控制在3000字以内，对情况复杂、确有必要详细报告的有关内容可以通过附件反映。部署重要工作的文件不超过6000字，部署专项工作或具体任务的文件不超过4000字。一般性发言材料和简报类材料不超过1500字。其他案件类材料也根据实际情况控制字数。

　　在市纪委监委机关，改变的不仅是文风会风，清单式管理也给干部带来耳目一新的变化。“今年监督重点以清爽的表格清单列出，任务、责任、要求、时限一目了然，清晰又直观，再也不用从冗长的文件里埋头苦找了。”拿到今年监督重点清单，市纪委监委第三监督检查室干部王猷光说。

　　锤炼过硬本领也是作风建设年活动的重要措施之一。市纪委监委制定全员培训计划，从3月份开始，按月组织开展纪检监察业务培训，通过基础业务集中授课、“室组地”联动交流座谈等方式，提升纪检监察干部业务能力和综合素质。同时注重人文关怀和心理疏导，机关工会、妇委会、青委会积极组织开展身心健康调适、读书分享会、文体活动、志愿服务等，为纪检监察干部调节情绪、减压释压，保障身心健康，形成心齐气顺劲足的良好氛围。（甘肃省纪委监委||责任编辑于露）