日前，在新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州党校干部培训中心，该州以年轻干部为培训主体的纪检监察工作规范化法治化正规化研修班正如火如荼进行。来自州纪委监委机关、派驻机构、巡察机构以及各市县纪委监委的200名干部参与了此次培训。

　　“如果问题线索来源于群众举报、媒体曝光等途径，则需要进一步甄别查证，核实问题的真实性”“对于群众实名举报或检举揭发，应当对反映人身份进行必要了解，这也是研判问题线索可靠性的有效途径”……在专题研讨环节，大家各抒己见，共同交流探讨工作中的疑点难点，现场气氛热烈。

　　在课程设置阶段，由参训学员按需“点题”，根据“点题”情况有针对性地开展培训。为进一步加强纪检监察队伍建设水平，伊犁州纪委监委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，量身定制了信访举报、线索处置、谈话技巧、调查取证、笔录制作、审理实务等“业务套餐”课程，按需开展培训，突出专业实训，着重解决纪检监察干部特别是年轻干部在实际工作中遇到的疑难问题，补齐短板漏洞，提升能力素质。今年以来，该州已开展“点题”式培训班3期560余人。

　　开展“点题”培训的同时，伊犁州纪委监委还制定导师结对帮带制度，由州纪委监委部室负责人、派驻机构负责人、专案组组长等对35岁以下年轻干部、新录用公务员开展结对帮带，通过“一对一”的形式，分阶段有重点对帮带对象进行思想、业务、作风等方面的帮助和指导。同时，为每一位跟案锻炼的年轻干部指定一名工作经验丰富的导师，帮助年轻干部尽快进入角色、提升履职本领。

　　此外，针对年轻干部普遍缺乏基层工作经验的现实问题，伊犁州纪检监察机关有计划地安排年轻干部赴基层一线锻炼。截至目前，州、县两级纪检监察机关共选派40余名年轻干部参加驻村工作，一方面了解掌握群众所急所忧、推动解决群众“急难愁盼”，增强工作针对性；一方面在乡村振兴一线历练本领、增长才干。（郑晓燕蒋大泉）