“通过今天的学习，我对办案安全有了更深的认识……”夜校课程结束后，南城县纪委监委的干部们依旧热情不减，自发进行讨论交流。近年来，南城县纪委监委坚持从“培”字入手，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，“带”出一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。

　　有力有序培训，带动业务水平提升。该县纪委监委以支部为单位，每周一组织集中学习。充分利用纪检监察干部夜校平台，打造课程内容丰富、学讲相结合的集中“充电站”，上半年已开办课程10期，共990余人次参加学习。此外，在村“两委”换届后，及时举办全县各村（社区）党组织书记培训班，分批对村级纪检委员开展业务培训，进一步将“廉洁养分”输送至“末梢神经”。

　　形式多样培养，带动能力全面发展。积极探索线下培训+线上学习、集中培训+分散学习、调上来＋送上去等培养方式。在开展线下集中培训的基础上，利用自办媒体媒体，开设线上“学习区域”，实现随时随地掌上学习。加强选人育人，有计划分批次抽调8名乡镇纪检监察干部、15名村级纪检委员，到委机关各部门、县委巡察机构、各派驻机构进行轮训。派员进行跟班学习，选派干部到省、市两级纪委监委和巡视巡察机构，参与执纪审查、巡视巡察等工作。

　　见人见事培育，带动作风清正廉洁。建立完善28项内部管理制度，形成了用制度管人、管权、管事的长效机制。坚持刀刃向内，加强内部监督，开展“一案双查”监督执纪自查工作，严肃查处跑风漏气、以案谋私等行为，自2020年以来，已问责6名干部。同时，加强对纪检监察干部八小时外的监督，不定期开展社区走访、问卷调查等活动，全面了解掌握干部的生活圈、社交圈、朋友圈，持续推动纪检监察干部作风向善向好。（南城县纪委监委 龚汉丽 周娜）