“该同志在被抽调参加巡察工作期间，工作积极主动、责任心较强，成绩较为突出，建议所在单位考虑该同志考核等次为优秀。”新疆维吾尔自治区特克斯县十二届十轮巡察结束后，参与本轮巡察的部分干部所在单位收到这样一份鉴定。

　　为加强抽调参与巡察干部的监督管理，特克斯县委巡察办在总结多轮巡察经验的基础上，创新工作思路，同步实施巡察抽调干部考核评价机制和巡察后评估制度，逐步形成“评估+鉴定”工作模式，着力打造一支素质过硬、作风优良、充满活力的巡察干部队伍。

　　“信任不能代替监督，监督者更要习惯在监督下开展工作。我们通过制定巡察后评估办法，引导巡察干部一手拿‘尺子’量别人，一手拿‘镜子’照自己。”县委巡察办主任介绍。

　　巡察评估采取自我评估+问卷调查+谈话了解的方式，围绕中央八项规定精神等15个方面设置评价内容，以被巡察单位及县纪委监委党风政风监督室、信访室、纪检监察室等部门意见为主，以自我评价为辅，对巡察组及巡察干部进行全面体检。

　　评估工作完成后，巡察组组长围绕评估结果，结合干部抽调期间工作实绩、纪律规矩执行以及与原单位工作脱产情况等进行综合考量，出具《抽调人员参加巡察工作鉴定表》。巡察结束后，将鉴定结果抄送至被抽调单位、县委组织部和人社局，放入干部人事档案中，作为评先评优重要依据，以及干部奖惩、选拔任用的重要参考。

　　同时，该县进一步用好考核结果，将优秀干部充实到人才库，并及时调整不合格干部，使巡察岗位成为干部成长交流的平台。目前，巡察人才库已入库210人，其中巡察组长人才库入库85人，涵盖纪检监察、组织、审计、财政等多部门优秀干部。（新疆维吾尔自治区纪委监委 || 责任编辑 李文峰）