“第一次参与常规巡察，组里安排我跟着组长一起查阅台账、个别谈话、实地察看，让我全面熟悉巡察工作流程，业务能力得到提升。”谈起参加区委首轮巡察经历，江西省南昌市红谷滩区委巡察办抽调干部小王感触很深。

　　巡察工作担负着特殊使命和重大政治责任，巡察干部既要政治过硬，也要本领高强。红谷滩区委立足于把巡察岗位打造成发现、培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥巡察“熔炉”作用，聚焦政治能力、注重实践锻炼，从严从实加强巡察队伍建设，为推进巡察工作高质量发展夯实基础。

　　“巡察干部是推动巡察工作高质量发展的关键，我们按照‘动态优选、分类充实’原则，组建巡察‘组长库’和‘专业人才库’。”红谷滩区委巡察办负责同志介绍。

　　区委巡察办不断拓宽巡察人才发现渠道，盘活全区资源，落实纪委领导班子成员担任巡察办主任要求，把组织人事、财务审计、工程建设、三资管理等专业人才充实到巡察人才库中。数据显示，换届以来，区委第一轮巡察从组织、财政、审计、发改等部门抽调20多名业务骨干参加巡察锻炼。

　　为建设高素质巡察干部队伍，红谷滩区围绕巡前、巡中、巡后三个阶段提升能力素质。巡前，注重集中培训，围绕强化思想政治引领、巡察工作流程和工作重点、方式方法等进行业务培训。巡中，注重实践锻炼，通过“师傅带徒弟”、实战实训等方式，帮助提升发现问题、组织协调、了解印证等方面的能力。巡察结束后，及时总结经验，查找不足，以利再战。同时，还通过强化基本功训练，使巡察干部掌握政策策略、纪法规定，苦练信访处理、巡察报告撰写等基本功。目前，已开展实战实训活动16次，举办2轮集中轮训，安排5名巡察干部到上级巡视机构跟班学习。

　　此外，该区坚持从严管理，把纪律贯穿巡察工作始终，落实巡察组长负责制，要求坚持实事求是，客观准确发现问题，如实反映问题。实行打招呼说情登记备案制度，坚决防止巡察发现的问题大事化小、小事化了。巡察结束后，对涉密材料进行清退，做到巡后“零持有”，对巡察组作风纪律进行巡后评估，对巡察干部违规违纪问题“零容忍”，切实维护巡察公信力和干部队伍良好形象。（红谷滩区纪委监委）