2022年以来，铁岭市纪委监委高度重视纪检监察干部素质提升工作，持续推动干部培训常态化，针对干部培训需求，分类、分级、分批开展全员培训工作，以精准到位、持续有效的培训为纪检监察工作高质量发展提供强有力的支撑。截至目前，共培训市纪委监委机关、巡察机构、派驻(派出)机构干部300余人次。

　　市纪委监委精准聚焦纪检监察干部的素质提升，重点开展执纪监察人才库和年轻干部储备库建设，将“两库”人员分组，组建4支“精兵强将集训队”和1支“大数据分析集训队”，以“一期培训解决一个问题”为培训目标，结合纪检监察工作进展，见缝插针安排全员培训工作。同时，对培训工作进行全方位把控，综合运用培训资源，既结合中央纪委国家监委和省纪委监委的培训资源，又挖掘市级纪检监察机关干部的培训潜力，坚持将外部和内部的培训资源全面打通、一体使用，多方面协同发力。5月末，市纪委监委依托“腾讯会议”视频直播线上线下同步开展培训，第九纪检监察室业务骨干季晓晨同志以《审查调查工作的内涵及历史沿革》为主题展开讲解，内容涵盖纪检监察系统的历史沿革及审查调查工作的开展情况，内容丰富，讲解深入浅出，实现“两库”人员培训全覆盖。此次培训后，年轻干部孙晓彤表示：“季晓晨同志给我们上了生动的一课，为我们开了一个好头，我备受鼓舞，从中得到很多启发，也希望能够尽快将我的课程和工作心得与大家分享！”

　　市纪委监委还坚持结果运用，巩固深化培训成果。委组织部安排专人统筹培训工作，通过组建联络员微信群、“集训队”微信群层层安排部署学习任务，利用碎片化、休息日等时间，积极开展自学练习，精选纪检监察机关审查调查常见的实际问题，每月1次向全系统纪检监察干部发放习题，全体干部开展自学练习，做实做细全员培训工作，及时收集授课老师的课件讲义和课后测试题，为年终的纪检监察业务知识竞赛充实“题库”资源，促进培训资源不断积累、培训经验持续丰富、培训质效不断提升。结合班次特点，建立培训成果转化机制，实现纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象“三提升”。