按照省委统一部署，2021年9月13日至11月26日，省委第五巡视组对学校党委进行了巡视。2022年1月11日，省委巡视组向学校党委反馈了巡视意见。根据巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　学校党委坚持把巡视整改作为检验“两个维护”的试金石、作为推动学校事业发展的重大契机，讲政治、强担当、抓落实、促发展，全力做好整改工作。一是提高政治站位，切实增强巡视整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。巡视组在校开展工作期间，学校党委以“同题共答”的自觉，边接受巡视边同步整改，以严的基调、实的作风解决了一些问题。巡视反馈会后，学校党委第一时间召开专题党委会，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、巡视工作和教育工作的重要讲话精神，以及省第十五次党代会、省委书记专题会议、省委巡视工作领导小组会议精神，认真对照省委巡视反馈意见，专题研究巡视整改工作。1月18日，学校召开巡视整改动员部署会，就扎实推进整改工作进行全面动员。2月22日，学校召开巡视整改专题民主生活会，全面检视短板弱项，开展批评与自我批评，取得了良好效果。同时，学校党委严格对标整改要求，紧扣省委巡视反馈意见及25所高校存在的共性问题，对巡视组指出的四大类14个方面共42个问题进行梳理归纳和责任分解，经过“四下四上”广泛征求意见建议，最终制定巡视整改工作实施方案。二是健全工作体系，层层压实巡视整改责任。学校党委成立巡视整改工作领导小组，党委书记任组长，党委其他班子成员任组员，全面统筹推进省委巡视反馈问题整改工作；领导小组下设巡视整改联络组及4个专项工作组，具体负责巡视整改工作的组织协调、指导督导、服务保障。成立由党委书记担任组长的巡视整改督导组，加强对巡视整改落实的全面指导督导。学校党委切实履行主体责任，以抓重点整改带动全面整改，推进解决重点难点问题，研究制定一批长效管理制度。党委书记认真履行整改第一责任人责任，带领班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入部署、全面统筹、亲自督办。其他班子成员认真落实“一岗双责”，担负起分管领域问题整改落实领导责任。全校各整改措施责任单位通力配合、沟通协作、同向发力，形成全校上下一级抓一级、层层抓落实的巡视整改工作格局。集中整改期间，学校召开专题党委会7次、专题推进会5次、务虚会2次。三是落实工作机制，统筹联动精细推进整改。学校党委建立汇报沟通工作机制，把整改阶段性进展情况作为党委会的重要议题予以研究、通报，对一些难点问题通过集体会诊的形式全力推进整改；建立每月提醒机制，向相关负责单位、负责分管校领导发放当月整改任务提醒单，确保巡视整改工作无遗漏；建立整改台账签发机制，每项整改措施佐证材料由分管校领导审签后上传巡视整改督查系统平台，确保真整改；建立整改监督机制，学校纪委制定《巡视整改监督工作方案》，明确五项监督内容，建立五项监督机制，与学校党委同向发力，及时跟踪了解整改情况，推动巡视整改。四是注重标本兼治，推动巡视整改常态化、长效化。学校党委将巡视整改与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神结合起来，与落实落细习近平总书记“贺信精神”结合起来，与推动学校改革发展结合起来，把解决具体问题与解决共性问题、解决当下问题与解决长远问题结合起来，把抓整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入深化改革、融入班子队伍建设，努力从根本上补齐漏洞，促进学校“高质量、有特色”发展。

　　在巡视整改工作中，诫勉1人，教育提醒22人，建立完善制度方案等53项，清退款项0.2084万元。

　　一、关于“学习贯彻习近平总书记贺信精神站位不够高、抓得不够实”问题的整改情况

　　（一）加强对“贺信精神”的学习领会并坚决贯彻落实。制订《关于深入学习“贺信精神”的工作方案》《“贺信精神”专题学习研讨实施方案》，将学习贯彻“贺信精神”和贯彻落实习近平总书记关于教育、治水的重要论述结合起来，推进师生员工学习全覆盖。召开党委班子务虚会和中层干部会议，谋划发展思路、凝聚发展共识。开展党委理论学习中心组治水思路专题研学，邀请专家作治水重要讲话精神、应用型本科院校高质量建设专题讲座，全面把握行业型高校的历史使命。加强对“贺信精神”的研究，设立10个“贺信精神”研究专项课题。在总结梳理学校贯彻落实“贺信精神”已取得的发展成就基础上，聚焦“贺信精神”传承和未来发展，开展重温“贺信精神”大讨论，撰写交流文章34篇。以“贺信精神”为统领，谋划推进学校事业改革和发展，积极推进南浔校区建设和启用工作，制订《一校两区总体运行方案》《南浔校区启用准备工作方案》。制定《贯彻落实习近平总书记贺信精神20周年行动计划（2022-2023年）》，明确学校贯彻落实的路线图，全力推进学校内涵建设、综合实力提升。

　　（二）促进学校外延拓展和内涵发展同步提升。制定学校“十四五”规划，做好重要办学指标量化分解，充分发挥“指挥棒”导向作用。制定《关于进一步加强教育教学工作的实施意见》，加快完善本科专业人才培养方案，深化人才培养模式和教育教学改革。优化调整本科专业布局，加大对专业设置的调研力度，审查评估2021年度新增专业，排摸“十四五”专业增设计划，优先增设水利类、生态环境类、电气类等专业。鼓励涉水涉电专业扩大招生规模，获批新增2022年“三位一体”招生指标50个，全部用于涉水专业。修订《高层次人才引进管理暂行办法》，加大人才引进力度。严格按照教育部要求，制定学校排课排考规范，将专业课小班化教学占比列入二级学院年度目标考核指标。全面加强教学质量督导，明确教学督导组工作计划、任务要求，启用听课评价信息系统开展跟踪督导。对标教师成长的四个阶段，制定“四阶段递进式”教师教学培养体系方案。落实《课堂教学创新行动方案（2021-2023年）》，推进“课程思政进教案”，开展项目制、“知识、技能、态度‘三位一体’”等课程案例汇编工作。

　　（三）加大专业、课程建设力度。制定《一流本科专业建设管理办法》，加强省级及以上一流专业建设和培育，完成“十三五”省优势特色专业、第一批校重点专业、12个立项校级一流专业的验收工作。推进符合条件的专业申报工程教育认证。下一步将制定《一流课程建设管理办法》，加强省级及以上一流课程建设，将课程建设推进情况作为年度目标考核教学单项评优的重要依据，陆续推进校本特色项目制、“三位一体”考核课程以及课程思政示范课建设项目认定工作，立项或认定校级课程项目不少于100门。

　　（四）坚持问题导向。以“学校综合实力提升行动计划（2019-2021年）”未完成指标为问题导向，修订部门（单位）年度考核办法，压实主体责任。加强对高等教育改革、应用型建设、行业发展前沿等问题研究，逐渐形成高教及行业动态简报季报机制。将修订《全面推进与水利行业融合发展的实施方案》，加强学校服务行业能力，凸显办学特色。

　　二、关于“执行党委领导下的校长负责制不够到位”问题的整改情况

　　（一）准确把握、贯彻落实好党委领导下的校长负责制。通过召开党委会、党委理论学习中心组学习、民主生活会以及专题党课等形式，研学党委领导下的校长负责制有关文件精神及省委组织部常务副部长张学伟在学校巡视反馈会上的讲话，组织各二级党组织开展民主集中制主题大讨论。制定《关于贯彻党委领导下的校长负责制的实施办法》《重大事项请示报告工作规定》，健全党委书记与校长定期沟通机制，加强班子成员之间的沟通，进一步规范相关工作程序。

　　（二）进一步完善党政决策机制和程序。制定《党委会议事清单》《校长办公会议事清单》《实行“三重一大”集体决策制度的实施办法》《重大决策前专题学习制度》，确保党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制顺畅。

　　（三）加大对二级党组织发挥政治功能的督促指导。召开基层党建工作例会，进一步学习党建相关制度，推动二级党组织深入领会高校党建工作有关精神。对各级党组织开展党建工作日常检查暨省委巡视反馈共性问题专项检查。修订《二级党组织年度考核办法》，将贯彻执行议事规则等制度作为重要考核观测点。

　　三、关于“落实立德树人根本任务存在短板”问题的整改情况

　　（一）扎实推进“三全育人”工作。完善《深化“三全育人”综合改革实施方案》，把习近平总书记的“贺信精神”纳入学生始业教育、思政教育和新教师入职培训内容。通过校领导领学、理论学习中心组研学、教职工政治理论自学、主题党团日活动促学、主题班会共学、开辟学习专栏线上学等方式，切实加强对师生的思想政治教育和价值引领。建立健全大学生心理健康宣传教育活动机制，积极发挥朋辈帮扶作用。加强心理健康风险排查干预，进一步规范心理危机干预机制和处置流程。加强心理健康专兼职教师队伍建设，2个心理健康教师岗位招聘已进入政审环节。建设“心理预警、学业预警、行为失范预警”综合预警大数据平台，加快推进南浔校区“大学生心理健康教育中心”建设。细化学生网格化管理措施，加强警示教育、诚信教育、法制教育，健全违法违纪学生跟踪教育管理机制。修订《辅导员谈心谈话工作实施细则》，提升辅导员联系学生谈心谈话水平。加强对学生党员的教育，进一步健全学生党员评价指标。

　　（二）加强思想政治理论课程建设。深化思政课改革创新，将治水精神、校史校训和水之德、水之道等有效融入思想政治理论课教学。积极拓展第二课堂和社会实践育人体系，推进第一课堂和第二、第三课堂的有效衔接。成立马克思主义学院党总支，新增马克思主义学院教师6名，争取相关课题立项4项、经费到款43万元，发表核心期刊以上论文、出版专著及获省部级领导批示4篇。学校党委每学期专题研究马克思主义学院及思政课建设工作，不断强化党对马克思主义学院建设的领导。

　　（三）加强师德师风建设。进一步开展黄大年同志先进事迹学习宣传教育活动，持续挖掘本单位黄大年式的先进典型，加强宣传推介，引导广大教师学习黄大年同志科技报国、教书育人、爱岗敬业的崇高精神。积极开展黄大年式教学团队选树活动，共有5支团队参加申报全国高校黄大年式教师团队。完善教师工作部工作职责，细化教师工作部宣传教育、考核评价、监督处置等方面的工作职责。将个人师德师风考评结果纳入教职工个人年度考核内容。优化教职工政治理论学习素材和新进人员入职培训题材。探索开展教师节大会暨荣休仪式、秩年送祝福慰问等活动。

　　四、关于“意识形态工作存在薄弱环节”问题的整改情况

　　（一）落实传导意识形态工作责任。完善意识形态整体协同工作体系，制定《关于贯彻落实意识形态工作责任制的实施细则》，进一步明确学校党委、各二级党组织、各部门意识形态工作职责。签订2022年意识形态工作责任书，召开2022年学校意识形态领域分析研判会。制定《意识形态工作责任制任务清单》，定期通报意识形态工作情况。

　　（二）严格阵地建设和管理。回顾复核2021年未经审批举办的34场报告、讲座、论坛意识形态工作情况，并要求相关单位举一反三提交整改措施。制定《报告、讲座、论坛管理办法》，健全审批、备案流程，将报告讲座论坛审批管理情况纳入意识形态工作责任制的督查内容。完善校院两级新媒体平台管理制度，开展学校新媒体平台不规范表述集中自查整改专项行动，加强新媒体管理建设专题培训，提升新媒体管理水平。

　　五、关于“围绕国家和省水利发展战略担当作为不够”问题的整改情况

　　（一）以“高质量、有特色”为导向，强化目标引领。分解核心发展指标，持续关注国家宏观政策、行业动态、高等教育动态，实时跟踪“十四五”发展指标完成情况，为“十四五”规划中期调整作好准备。聚焦区域重大战略需求，研究组建“共同富裕”“数字经济”相关科研平台。持续强化数字赋能，重点研究部署数据整合集成，统筹推进南浔校区智慧校园建设。聚焦水利行业高质量发展需求，充分利用省财政专项“提升服务水利行业能力研究平台”，获批2022年省财政专项经费1607.49万元，用于水资源配置关键技术创新平台建设。贯彻学习“十四五”水安全保障规划，调研相关厅局、富有委培经验的老牌院校，学习卫生健康系统、农林系统定向培养基层人才的模式，深入探索基层水利专业人才定向培养的实现路径。

　　（二）加强省部共建顶层设计。学校成立省政府与水利部共建协调机构，修订《全面推进与水利行业融合发展的实施方案》，积极参与水利部重大科研项目申报工作，已完成项目申报6项。积极组织申报国家级项目，2022年上半年已完成89项国家级科研项目申报工作。

　　（三）聚力推进平台建设。以浙江省农村农业水电资源配置与调控关键技术重点实验室、先进水利装备浙江省工程研究中心等省级平台，浙江智慧水利研究院、浙江水网研究院、浙江水利数字经济研究院、美丽乡村研究中心等校内科研机构建设为抓手，不断凝炼学科特色、培育学科团队，积极争取重点项目，提升服务水利行业能力。培育“水利+”科研项目59个，向省水利联合基金推荐“水利+”指南8个。修订《横向科研项目经费管理办法》，激发教师从事技术服务积极性。积极响应我省支持“山区26县”高质量发展战略，在中国浙江网上技术市场发布专利9项，提升服务社会重大需求和成果转化能力。

　　六、关于“党委落实主体责任不够到位”问题的整改情况

　　（一）加强形势研判。加强对重点领域廉政风险研判，制定《南浔校区配套物资设备采购清单编制管理办法》，对预算使用原则、预算使用部门职责、采购清单编制过程管理作出明确详细规定。开展科研经费违规使用警示教育，每半年依规对科研项目经费使用信息予以公开。修订《基本建设管理办法》，进一步加强和规范学校基本建设管理。落实《领导班子成员深入基层调查研究制度》《领导干部深入基层联系学生工作制度》，及时了解师生意见和真实想法。定期听取学校信访工作情况汇报，修订《信访工作办法》，常态化开展校领导接待日活动，畅通师生建言献策通道。

　　（二）落实落细党委主体责任。召开2022年全面从严治党暨“清廉水院”建设推进会，对学校全面从严治党和党风廉政建设工作进行部署。制定《2022年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》《2022年全面从严治党暨“清廉水院”建设重点工作任务》，层层压实责任，逐级传导压力。针对部门（单位）廉政风险点，量身定制《党风廉政建设责任书》。组织各二级党组织开展上半年党风廉政分析会，对巡视反馈问题举一反三、自查自纠。落实党风廉政建设报告制度，将党风廉政建设情况纳入二级党组织考核指标。

　　（三）扎紧防范廉政风险制度笼子。制定《实行“三重一大”集体决策制度的实施办法》，落实对重大项目、大额资金的管理职责，规范决策范围、决策程序、决策执行监督等。进一步加强采购流程管理，规范审批环节。

　　（四）强化内部巡察力度。多次召开巡察工作领导小组会议，对上一轮省委巡视、主题教育和校内巡察整改未落实到位情况进行通报，布置下一阶段整改工作。集中整改期间，上一轮校内巡察未整改到位的50个问题已全部整改到位。修订巡察工作办法，强化责任追究，对校内巡察整改不力、整改工作成效不明显的2名干部作出批评教育处理。

　　七、关于“纪委落实监督责任不够严实”问题的整改情况

　　（一）进一步做实政治监督。修订《关于加强政治监督的实施办法》，以“四张清单”作为重要抓手，积极履行政治监督首要职责。梳理2021年政治监督发现的问题，将监督中发现的重大决策部署落实见效情况等6个问题列入政治监督“四清单”，推动问题整改。明确2022年政治监督重点任务、具体目标和工作内容，印发2022年学校政治监督工作方案并组织实施。

　　（二）进一步做细日常监督。修订《纵深推进“清廉水院”建设的实施意见》，把清廉建设情况纳入党风廉政建设、基层党建工作和年度工作考核的内容，推动“清廉水院”建设全面升级。制定《2022年全面从严治党暨“清廉水院”建设重点工作任务》，落实全面从严治党和“清廉水院”建设主体责任。组织开展第二届廉政文化宣传月活动，选编近年来高校34起违纪违法典型案例和2个典型案例剖析，深化对学校领导干部、教职工、学生“三位一体”的廉政教育。同时，加强对二级纪委的工作指导和培训，进一步加强监督合力。制定和修订《二级纪检组织履职考核评价暂行办法》《纪检监察信访举报工作实施细则》《纪检监察重要情况报告办法》《监督提醒工作暂行办法》《纪检监察干部学习教育培训制度》等，指导二级纪委开展工作，及时了解掌握群众来信来访情况、师德师风建设管理等工作中存在的问题，强化监督并督促做好相关工作。组织开展专兼职纪检监察干部学习培训，努力提升纪检监察工作水平和工作质量。制定《协同监督工作联动办法》，加强纪检部门与信访、组织、教师管理等10个重要职能部门的工作联动，及时加强对学校重大事项、重点领域的监督工作。

　　（三）强化重大事项监督。制定《南浔校区配套物资设备经费使用相关工作监督办法》，加强对南浔校区2.5亿元配套物资设备经费预算使用的监督管理，压实学校、南浔工作专班、经费使用部门的责任，强化校地监督检查。制定《南浔校区配套物资设备采购清单编制管理办法》，细化预算使用部门的职责，强化采购清单编制过程管理，落实纪检监察监督重要事项报备制度，落实预算使用部门的自我监督责任和纪检监察部门的再监督职责。在南浔校区建设专题网设立纪检监察举报电话和邮箱，接受社会和群众监督。

　　八、关于“重点领域廉政风险防控不够有力”问题的整改情况

　　（一）加强采购监管。落实采购与采购管理职责分设。积极探索同类采购项目统筹管理方法，明确宣传类小视频制作采购工作的牵头部门，并进一步细化规范采购流程。发布《浙江省财政厅公布的 2021-2022年度各类定点采购服务机构名单》，提供多样化定点采购选择。开展政采云采管系统使用培训，提升采购人员专业水平。

　　（二）加强工程建设项目审批监督。完成第二实训楼涉及的179份各类施工单证的审计工作，制定《设计联系/变更单管理办法》，规范工程建设监管程序，防范廉政风险。对工程建设过程中管理不规范负有责任的2名干部作出批评教育处理，并责令部门作出书面检查。

　　（三）规范公款存放。浙江水专工程建设监理有限公司与中标银行“宁波银行股份有限公司杭州分行”签订2021年公款存放招标项目合同。从2021年起，浙江水专工程建设监理有限公司闲置资金纳入学校及所属单位公款竞争性存放公开招标。

　　（四）严格财务管理。梳理筛查核算工作，举一反三，规范无形资产核算。修订工会财务管理制度，纠正未按制度报销的工会经费2084元。梳理排查学校涉税项目，严格按照规定代扣代缴个人所得税。

　　九、关于“作风建设不够过硬”问题的整改情况

　　（一）进一步调查并处理违规问题。关于巡视反馈指出的“公款送礼”问题，经查财务报销凭证及佐证材料，系校内会议等公务场合使用的茶叶。巡视反馈中指出的“办公用房超标和违规占用”问题已调查核实，对3位干部进行批评教育或批评教育并责令书面检查。巡视反馈指出的“公车私用”问题已调查核实，对1位干部进行批评教育并责令书面检查。

　　（二）改进领导干部深入基层联系学生工作机制。明确各级领导干部深入基层联系学生任务清单，推行量化管理，并将联系学生工作情况纳入领导干部年度述职报告内容。通过学校数字化建设，迭代升级“校长信箱”业务流程，实现流程易操作、可追溯、可评价。明确专岗专人负责校长信箱处理工作，及时开展业务培训，提高工作效率和工作质量。

　　（三）以解决现实问题为抓手，维护师生切身利益。严格执行国家助学金管理办法，2022年3月起按月发放国家助学金，截至目前，3月至6月国家助学金均已发放到位。全面提升学生用餐、住宿、体育运动、通勤等服务工作质量，关心关爱租住浙江传媒学院宿舍的1600多名学生，制订《2022年嵩阳苑学生搬迁工作实施方案》，确保搬迁安全顺利。

　　十、关于“领导班子自身建设不够坚强有力”问题的整改情况

　　（一）充分发挥领导班子表率作用。加强领导班子政治建设，紧密结合政治理论学习、党史学习教育等工作，增强较真碰硬、直面困难、解决矛盾的决心和信心。制定《加强对“一把手”和领导班子监督的工作细则》，完善五张责任清单，进一步夯实学校领导班子政治建设的制度基础。党委领导班子严守政治纪律和政治规矩，带头遵守党内政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。

　　（二）加强领导班子自身能力建设。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平总书记“十六字”治水思路和“贺信精神”的学习，示范带动、领学促学，深入开展调查研究，加强学校“高质量、有特色”发展的顶层设计，推进应用型示范校建设验收准备工作，以强内涵、求突破、提质量为导向，积极探索建设行业特色鲜明的应用型大学。积极研究推进学校江东645亩农用地的有效利用；加强与地方政府、企业、研究机构在科技服务、人才培育等方面的深层次合作。

　　（三）深刻领会贯彻习近平总书记关于严格党内政治生活等系列重要论述。开好巡视专题民主生活会，全面对照检查，认真查摆剖析问题，深入开展批评与自我批评，推动整改落实。制定《党员领导干部民主生活会实施细则》《严格落实党员领导干部双重组织生活制度的实施细则》，以制度强化保障，提升民主生活会和双重组织生活的质量。修订《党支部标准化2.0建设实施办法》，细化建设指标和考核观测点，推动全面从严治党主体责任落实落细。

　　十一、关于“干部选任和管理存在薄弱环节”问题的整改情况

　　（一）坚持党管干部原则。定期开展专题学习，认真领会落实党中央、省委有关干部人才工作重要会议和文件精神。强化对干部队伍建设的统筹谋划，做好2021年中层干部任期届满集中调整工作总结、干部试用期满考核，明确今后一段时期干部工作重点任务。持续落实《干部队伍建设2018-2023年行动计划》，开展年轻干部队伍建设工作调研，制订《关于进一步加强优秀青年干部队伍建设的实施意见》，拟对外招聘3名二级学院院长。

　　（二）坚持正确选人用人导向。修订《中层干部年度考核办法》，加大能上能下制度的执行力度，积极推进不适宜担任现职领导干部的调整。对近两年考核末位的7名中层干部进行提醒谈话，对2名干部进行岗位调整；免去换届后任期不满三年的2名干部的职务。持续做好干部教育管理，制定2021-2025年聘期内干部培训计划，分类分级有序开展。

　　（三）严格履行选拔任用程序。修订《中层干部选拔任用工作办法》，制定《中层干部选拔任用考察工作细则》，规范干部考察工作。在2021年干部换届选任工作中严格执行《中层干部选拔任用工作办法》，对新提任的10名干部严格执行“凡提四必”，防止“带病提拔”。召开2022年度领导干部个人有关事项报告填报辅导会，严肃个人事项查核。严格执行试用期满考核程序，完成对3名干部试用期满考察。

　　（四）从严从实加强干部日常管理监督。落实《干部人事档案管理实施办法》，规范干部人事档案的日常管理和使用，现任中层干部档案专审做到全覆盖，34名中层正职数字化档案移交省档案中心。完成175名副高以上专技人员的干部人事档案专审，完成76人的“三龄两历”认定，补充人事档案缺失材料近740份。修订《中层干部因私出国（境）管理办法》，规范证件管理及领用程序，完善证件管理登记流程。对2019年因私出国（境）管理专项整治以来未按规定及时上交出国（境）证件的9名干部作出批评教育并责令书面检查处理；对因私出国（境）证件管理工作人员1人作出批评教育处理。对未经组织授权就考察相关情况找相关人员进行谈话的1名干部作出诫勉处理。

　　（五）落实《领导干部经济责任审计实施办法》。做好干部离任经济责任审计宣传，严格执行“凡离必审”要求。完成2021年5名届满离任干部和6名2018-2020年岗位调整中层干部的审计工作，继续推进剩余8名中层干部的审计工作。

　　十二、关于“抓基层党建工作不够扎实”问题的整改情况

　　（一）深入贯彻落实党建工作责任制。每半年召开党建工作分析会，落实“清单制+责任制+销号制”。制定基层党组织换届选举工作方案，开展党代会代表资格“回头看”审查及各基层党组织近三年党内选举工作专项检查，对学校党代会代表资格审查不严负有责任的6名干部职工作出批评教育并责令书面检查处理。加强基层党务工作队伍建设，加快配齐二级学院专职组织员队伍，开展基层党组织选举工作专题辅导。

　　（二）强化基层党组织政治功能。对二级学院落实“重要事项经党组织会议前置研究”开展检查，并纳入党建工作考核重要观测点。指导和督促二级学院落实院系党建工作责任，制定二级党组织会议规则和党政联席会议事规则，指导二级学院健全完善工作机制。召开基层党建工作例会，强化对党组织政治功能的再学习、再认识、再领悟。加强对二级党组织理论学习中心组学习情况督查检查，将二级党组织理论学习中心组学习情况作为意识形态工作责任制督查的重要内容，切实解决好学用脱节等问题。规范校院两级党委会“第一议题”机制，制定《“第一议题”学习制度》，并将“第一议题”纳入二级党组织党建考核、意识形态工作清单、校内巡察重要内容。组织开展教职工入党意愿摸底调研，进一步完善校领导、二级党组织书记和党支部书记联系优秀人才制度，将发展“双高”教师党员列入党建工作考核观测点，强化对高知群体的政治引领。

　　（三）加强师生党支部建设。成立专项检查工作小组，督促二级党组织专题研究党支部工作，并进行自查自纠。每半年开展基层党务培训，提升基层党建水平。将支部建设情况作为党组织书记抓党建述职的重要内容，推进全面从严治党向基层延伸。深入推进“双带头人”培育工程，开展“双带头人”党支部书记工作室创建培育工作，将未达到“双带头人”要求的2个教师党支部列为薄弱党支部整改。加强教师党支部书记后备队伍建设，动态调整教师党支部书记后备库，与优秀年轻干部一同培养。严格落实党费收缴情况公开制度，修订《党费收缴、使用和管理办法》，对全校各级党组织自查自纠党费收缴和管理情况开展抽查检查，学校党委听取年度党费收缴管理使用情况汇报。

　　十三、关于“党委落实整改主体责任的突出问题”整改情况

　　压实校领导班子成员“一岗双责”。制定上一轮省委巡视、审计和主题教育整改未完成问题再整改再深化工作方案，明确责任领导、整改时限、责任单位，融入本轮巡视整改总方案集中整改。完善领导班子牵头负责抓整改的工作机制，以重点问题突破带动全面整改，构建点面结合、横向联动、纵向贯通的整改工作格局，推动整改措施落实落细。制定《巡视整改专项督导实施方案》，进一步明晰责任，强化部门协作配合，形成监督合力。

　　十四、关于“纪委履行整改监督责任的突出问题”的整改情况

　　做实做细巡视整改日常监督。制定《巡视整改监督工作方案》《巡视巡察整改工作责任追究办法》，明确对巡视巡察整改不力的党组织、部门及相应的领导干部和责任人员的责任追究方式、组织实施方式、结果运用等，压实责任，推动巡视巡察整改工作。修订《中层干部年度考核办法》，将巡视巡察整改工作表现等作为中层干部考核评价的重要内容。3个上一轮省委巡视、审计等监督发现的问题和10个“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题都已全部整改到位。制定《协同监督工作联动办法》，建立工作联动机制，及时加强对学校重大事项、重点领域的监督工作。对巡视反馈提到的问题举一反三，开展办公用房使用、执行中央八项规定精神、校内巡察整改等专项检查。开展第二实训楼各类工程单证专项审计，共审计各类工程单证179份（含省委巡视提出的45份联系/变更单），提出完善工程管理的意见建议。

　　下一步，学校党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于“建设高质量、有特色的水利水电学校”重要指示精神，深化整改落实，持续做好巡视“后半篇文章”。一是进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视的重要论述和省委书记专题会议、省委巡视工作领导小组会议精神，定期研究整改进展，加强对整改工作的领导与监督，坚决防止问题反弹，确保整改不空、不虚、不流于形式。二是围绕落实立德树人根本任务，切实加强党对学校工作的全面领导，严格履行管党治党、办学治校主体责任，严格执行党委领导下的校长负责制，严格落实党委主体责任、纪委监督责任，把全面从严治党各项任务落到实处。三是以南浔校区启用为新起点，深化综合改革，加强学科建设和人才队伍建设，深入实施学校与水利行业融合发展计划，积极构建校地合作办学新模式，加快推进高水平应用型大学建设，推动学校“高质量、有特色”发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0571-86929012；电子邮箱：dxb@zjweu.edu.cn。

　　中共浙江水利水电学院委员会

　　2022年7月5日