“巡察组在开展谈话期间，有没有态度恶劣、颐指气使的情况？其他村民有没有这方面的反映？”

　　日前，湖州市吴兴区委巡察工作领导小组来到该区东林镇，与干部们进行个别谈话，了解巡察工作人员有无“蜻蜓点水”“走马观花”等形式主义官僚主义问题。

　　为加强巡察干部的监督管理，严防“灯下黑”，按照打铁必须自身硬、信任不能代替监督的要求，2022年6月，吴兴区成立由区委巡察工作领导小组成员担任组员的评估小组，全面开展“听音询情”大走访活动，对巡察组进驻期间是否遵守工作纪律、廉洁纪律、保密纪律等进行询问了解，并作出评估，通过“角色互换”，倒逼筑牢巡察权力制度约束“笼子”。

　　“巡察容易遇到熟人多、干扰大、突破难等问题。巡察工作干得好不好、能不能发现问题，关键在于干部作风实不实。”据该区委巡察办相关负责人介绍，吴兴区以做好作风评估为抓手，深入把脉问诊，对巡察干部担当作为、作风纪律等情况进行深度扫描。

　　按照“一轮一评估”原则，每次巡察结束撤点后，巡后评估小组都会从区委巡察工作领导小组、区委巡察办、被巡察单位党组织、群众代表四个层面对区委巡察组工作情况实施闭环考核评估，通过问卷调查、个别谈话、征求意见等方式了解干部作风情况。同时，巡后评估小组向该区纪委监委了解巡察干部信访情况，全面收集了解巡察组存在的问题，对其作风纪律情况作出评估。为量化评估标准，吴兴区出台《区委巡察组作风纪律后评估实施办法（试行）》，细化了9方面26项作风纪律问题清单作为评估的主要内容。

　　“开展巡后评估，目的是查找出个别巡察干部工作中潜在的问题，并对症‘开方抓药’，促其‘强身健体’，持续加强巡察干部队伍建设，改进巡察组作风纪律。”据吴兴区委巡察机构相关负责人介绍，根据评估数据的汇总情况，区委巡察办及时建立巡察干部负面清单，向巡察工作领导小组报告评估情况，并反馈给相关巡察组组长，督促抓好整改。

　　据了解，今年以来，该区已组织开展巡察作风纪律后评估工作3次，收集问卷调查105份，开展个别谈话54人次，收到反映问题3个，巡察组查摆问题48项，提出改进措施32个。

　　“开展巡察组作风纪律后评估是抓好专职队伍、相对固定队伍和抽调队伍的有力抓手。”吴兴区委巡察办有关负责人表示，下一步，吴兴区将继续完善评估内容、形式和途径，多维度开展评价，将评估工作制度化、规范化、常规化，以评估结果的有效运用推动巡察干部改进工作作风、提升工作能力，不断推动巡察工作规范有序、高质量开展。

　　（湖州市吴兴区纪委监委）