今年以来，洛阳市洛龙区纪委监委将开展领导干部廉政勤政谈心谈话作为监督预防“治未病”重要抓手，在分级分层、全员覆盖的基础上，将廉洁教育、工作推进、压力传导等内容整合到谈心谈话中，切实把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，监督提醒、激励引导党员干部自觉在“严”的氛围下廉政勤政、担当作为，涵养良好政治生态。

　　为让谈话更具实效，该区纪委监委做足谈前功课，在充分利用信访举报和问题线索管理平台的基础上，根据日常监督执纪过程中发现的共性和突出个性问题，对层级接近、行业相同、岗位类似的“量身定制”谈话重点，而对下级党组织“一把手”、年轻干部、高廉政风险单位以及群众反映较多的领导干部专门制定“一对一”谈心谈话提纲，开展“精准滴灌”，必要时可多次谈、反复谈，推动谈心谈话常态化。

　　在谈话过程中，该区纪委监委还注重用好警示教育典型案例，特别是身边人、身边事等“活教材”，通过增加案件通报、分析影响后果等内容，引导领导干部深刻反思，实现震慑警示和预防挽救的双重功能，推动“不敢腐”内化为“不想腐”。

　　同时，为避免“一谈了之”、责任空转现象，该区纪委监委将谈心谈话发现的苗头性、倾向性问题进行汇总梳理，建立管理台账，及时向有关单位党委（党组）反馈，督促被谈话人进一步找准工作的切入点和着力点，并将发现的问题纳入日常监督内容中，运用对照督查机制跟踪问效，推动实现照单整改、靶向施治。

　　截至目前，洛龙区纪委监委已对各镇（街）、区直部门开展集体谈话1187人次，“一对一”谈话92人次，发现并督促整改问题12个。（姚兼辉）

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