为提升青年巡察干部的政治素质和业务能力，周口市淮阳区委巡察机构以“能力作风建设年”活动为契机，抓紧抓实四项举措，探索建立“帮带+学习+实践+总结”的青年骨干力量培养模式，形成了“以老带新、以讲促学、以考促学、以学促干”的良好氛围，开创了巡察工作新局面。

　　巡察一线“传帮带”。在每轮巡察时，区委巡察机构在队伍组建上采取新老搭配的原则，形成老将带新兵、老兵辅新帅的力量格局，老同志与年轻同志结成“帮带对子”，在资料调阅查看、谈话了解技巧、问题研究分析、问题底稿压实等方面，面对面讲、手把手教，让新入职的巡察干部快速进入角色，帮助年轻同志掌握实战技能，提高从政治上发现问题和分析问题的能力。

　　巡察课堂全员讲。区委巡察办每月举办一期巡察课堂，围绕中央、省委、市委有关党的建设、全面从严治党方面的重大决策部署，重大方针政策实施，重点工作、重要活动安排，巡视巡察工作新部署新要求、重要会议以及重要文件精神等内容拟定主题，组织青年巡察干部以授课、演讲、交流发言等方式上台主讲，在“讲”中加深对政治巡察内涵的理解和把握，强化学懂弄通的自觉，从而持续完善知识体系结构，提升业务素质。

　　巡察知识同步测。区委巡察办把同步检测、以考促学作为巡察机构的日常“标配”，建立巡视巡察工作应知应会知识题库，不仅涵盖党的建设政治理论、巡视巡察业务知识等客观题型，也设置了一些巡察实践操作的情景类题型，引导青年巡察干部在实践中思考，在历练中总结，不断增强解决实际问题的能力。每月巡察课堂结束后，开展同步闭卷测试，季度评选一次学习标兵，并将测试结果作为年度评优评先的重要指标，激发了青年巡察干部自觉学、主动干的内在动力。

　　巡后复盘补短板。坚持每轮巡察结束后，组织召开总结交流会，对工作进行全面复盘。青年干部在复盘总结中当主角，汇报成效、查找短板、讲述疑惑、提出建议，同时，从巡察组长、业务能手的点评和现场答疑解惑中汲取营养、“蓄能充电”。（祁仲阳）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articlebf5577867cf84257b96f09ee2d9dd231.html
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