“驻市委办纪检监察组联合市委办公室、市委改革办、市委机要保密局共同出台《关于实施“青廉工程”护航年轻干部健康成长的工作方案》，计划利用2至3年的时间持续加强对年轻干部的管理教育监督，不断强化年轻干部的纪法意识，督促年轻干部站稳岗位、扎根人民，常怀大局意识、风险意识、纪律意识、责任意识，扣好成长成才的‘第一粒扣子’。”开封市纪委监委驻市委办纪检监察组组长王臣近日表示。

　　“青廉工程”以“正心·正身·正气 青春·清廉·清风”为主题，坚持“全链条”管理、“全周期”教育、“全方位”监督，通过坚定理想信念、做实廉洁提醒、典型引领示范、强化警示教育、加强风险排查、严管厚爱结合等八项工作措施，教育引导年轻干部找准正确的人生方向，珍惜舞台、干事创业，在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想。

　　做实谈心谈话，筑牢“防火墙”。驻市委办纪检监察组紧盯年轻干部入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等成长周期中的关键节点，聚焦年轻干部录用、培训、考核、交流等日常管理中的各个环节，适时开展谈心谈话活动，通过面对面交心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示、抓早抓小，督促年轻干部始终绷紧廉洁自律之弦。今年以来已开展廉政谈话167人次，签订廉政承诺书137份。

　　加强“青廉教育”，严把“思想关”。组织年轻干部阅读《年轻干部廉洁教育案例读本》《年轻干部如何锤炼超强忍耐力》等书籍，通过正面引导与反面警示，剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹、蜕变根源，通过以案说纪、以案说法，以案说德、以案说责，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。组织年轻干部观看系列电视纪录片《零容忍》，并开展纪法知识测试，夯实年轻干部纪律规矩意识。截至目前，已开展警示教育20余次，接受教育500余人次。

　　完善监督机制，念好“紧箍咒”。针对年轻干部容易出问题的关键岗位，驻市委办纪检监察组精准把脉，聚焦权力集中、资金密集、资源丰富等重要岗位的年轻干部，梳理排查廉政风险点137个，绘制权力运行流程图65个，制定防控措施307个。同时，为年轻干部量身打造个性化履责清单、问题清单、廉政风险清单，督促其加强风险防范，不断夯实纪律规矩意识。

　　坚持严管厚爱，激发“内动力”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，正确运用“四种形态”，及时咬耳扯袖，做到防微杜渐。制定《党员干部廉洁自律准则》，引导年轻干部坚定理想信念，提升拒腐防变能力。充分为年轻干部搭建成长舞台，举办能力作风提升微课堂，积极传授办会办事办活动经验，提升党办系统年轻干部“三服务”水平。（郑之行）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article1bb0fea14c8c44ac88db010f845638b9.html
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