“该单位组织的这次工会活动有69人全部获奖，获奖人数超过了参加人数的三分之二，人数已超标；发放奖品共计64500元，按集体最高名次人均400元计算，获奖金额也超标36900元……”日前，在丽水市莲都区委第一巡察组对某单位驻点巡察时，巡察组成员小王翻阅工会经费使用相关资料后，一针见血地指出了该单位存在的问题。

　　巡察干部怎么对工会经费审查业务如此熟悉？原来，专业细致的小王是来自区总工会的财务工作人员，她作为工会经费审查的专业力量加入巡察队伍。像这样由区总工会委派经费审查干部参与区委巡察的联动做法，在莲都已成为常态。

　　基层工会经费的使用和管理，事关干部职工的切身权益。为进一步规范基层工会经费的使用管理，区委巡察办拓宽工作思路，建立“巡察+”模式，加强与区总工会的协作互动、贯通融合，即每轮巡察从区总工会抽调专业的经费审查干部参与区委巡察，不仅提升了基层工会经费审查的广度和深度，也为区委巡察注入了工会经费审查的专业力量，有效提升了巡察工作质效，实现了监督效果的最大化。

　　“我们自己有时对工会政策理解还不够精准，对工会经费收支的把关也不够准确，现在巡察组有了专业人员‘入驻’，不仅直击问题，还开展‘点对点’业务指导，效果非常好。”区征收指导中心工会相关负责人对工会经费审查专业人员“入驻”巡察组的方式赞不绝口。

　　“巡察+工会”的联动模式，促使工会经费使用管理问题越挖越深。2021年以来，区总工会经费审查委员会已参与3轮16家单位的巡察工作，其中在巡6家单位，发现关于工会经费问题16个，涉及资金退回9.7万余元。

　　为从根源上规范基层工会经费管理，区委巡察办梳理总结了近年来巡察发现工会方面的共性问题，向区总工会发放交办函，要求其聚焦工会经费管理使用不规范、工会未独立建账等易发多发问题举一反三限期整改。

　　收到交办函后，区总工会迅速行动，研究制定全区基层工会经费收支管理专项整治方案，在全区范围内开展工会经费收支管理专项整治，建立健全了经费审查委员会督查机制、基层工会财务人员培训等内控制度，同时以建设“清廉工会”为载体，探索推广使用“云财务”，推动基层工会规范流程、在线做账，便于区总工会即时查账、线上审批、有效统计、科学研判，进而加强实时在线监管，确保基层工会经费使用合理、合规、合法。

　　“下一步，我们将继续加强同区总工会的联动合作，确保相关政策和制度不折不扣执行到位，让工会经费用在‘刀刃’上，同时不断优化‘巡察+’模式，深化部门联动，进一步推动巡察工作提质增效。”区委巡察办相关负责人说道。

　　（丽水市莲都区纪委监委）