“你单位是如何开展经常性党风廉政建设宣传教育的？”“作为单位‘一把手’，年内你开展过几次谈心谈话?” ……近期，濮阳市华龙区党风廉政建设责任制检查考核正如火如荼地进行，这是检查考核组以谈话方式向单位主要领导了解党风廉政建设工作日常开展情况的一幕。

　　近日，该区纪委监委进一步优化党风廉政建设责任制考核办法，完善考核评价方式，制定下发2022年度党风廉政建设责任制检查考核实施方案，把清廉河南建设、开展谈心谈话、廉政风险防控等日常性工作纳入考核范围，充分发挥责任制检查考核“指挥棒”和“风向标”的作用。

　　“作为监督‘探头’，我们必须持续以落实全面从严治党主体责任为抓手，紧盯综合监督联系部门‘一把手’和领导班子成员‘关键少数’，在日常监督上创新突破，以问题为导向有针对性地开展日常跟踪监督，确保将‘关键少数’管党治党的政治责任盯紧看牢。”驻区财政局纪检监察组负责人表示。

　　该区纪委监委把日常监督、巡察发现、上级监督检查等反馈问题及《濮阳市华龙区落实党风廉政建设责任制工作手册》使用情况、“党委书记谈主体责任、纪委书记谈监督责任”访谈活动公开承诺事项落实情况纳入检查考核内容进行验收，督促各级党组织把党风廉政建设抓在经常、严在平常、融入日常。

　　“通过整理述责述廉报告，接受谈话，我们对全年重点工作进行了系统回顾，发现了工作中存在的短板与不足，明晰了下一步工作开展方向。”在考核现场，一位新任职的乡镇纪检监察干部对考核组说。

　　针对考核中发现的问题，在现场反馈的基础上，考核组将形成书面材料反馈给被考核单位进行整改，并将整改情况纳入2023年度日常检查考核。同时，考核组践行一线工作法，结合被考核单位存在的突出问题，共同研究1至2个难点、痛点、堵点问题，边考边改，共同推动问题解决。

　　“考核的目的在于发现问题、解决问题，推动工作落实。”该区纪委书记、监委主任李彦军表示，将持续跟踪各单位问题整改情况，对责任不落实、整改不到位、效果不明显的单位实行责任倒查，从严从实纵深推进党风廉政建设工作。（田孝丽）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articleccb6656afaaa437882119cb3e17c9c5d.html
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