“受处分后我曾觉得非常丢脸，一度情绪十分低落。真心感谢你们的帮助和鼓励，我将放下包袱，加倍努力，不辜负组织的厚望。”12月13日，面对上门开展回访教育的新县纪委监委工作人员，一位因违规发放津补贴而受处分的人员激动地说。

　　为强化对受处分人员的教育监督管理，充分发挥监督执纪问责正向激励效应，帮助受处分人员打开心结、重拾信心，今年以来，该县纪委监委坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”的原则，定期开展暖心回访，鼓励“掉队”党员干部积极“归队”，努力从“有错”走向“有为”。

　　该县纪委监委制定完善《关于对受党纪政务处分和组织处理人员回访教育的实施方案》，成立7个回访教育工作小组，建立“一对一”“一对N”帮带机制，规范回访流程、谈心谈话提纲、成果运用等工作制度，切实做好执纪问责“后半篇文章”，防止“一处了之”。坚持精准施策，建立“访前、访中、访后”工作闭环，着力激发受处分人员干事创业的内生动力。回访前，认真阅卷，摸清回访对象基本情况，有针对性地制定回访计划。回访中，坚持关怀激励为主，注重谈话技巧，通过与回访对象谈心谈话、走访回访对象同事及家人、座谈交流、电话回访外出党员等方式，推动情理纪法与回访教育有机融合。回访后，综合分析研判回访对象的政治表现、思想状态、工作表现，认真填写《回访教育情况登记表》《回访评价意见表》，全方位、多维度对回访对象进行精准“画像”。

　　该县纪委监委坚持既动“刀子”，又开“方子”，对回访对象思想上真心引导、生活上真实关怀、感情上真情抚慰、工作上真诚激励。联合组织部门制定《受处分干部影响期满告知书》，对积极改正、表现优秀、工作突出的，影响期结束后实事求是向组织推荐，打通受处分党员干部重新任用或提拔任职的“复出通道”。认真听取受处分党员干部合理诉求，纾难解困彰显纪法温度。目前，共对41个单位、130人开展回访教育，收集意见建议12条，帮助受处分党员干部解决问题困难13个。（朱霏 岳锋）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article8b2d9cac22e2465c934c77eb6a65998b.html
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