在近期开展的十三届西林县委第一轮巡察工作中，该县县委巡察办从巡察人才库中选出26名干部组建5个巡察组，对9个县直单位开展巡察，在2个多月的巡察工作中共发现问题132个，向被巡察党组织和有关职能部门提出意见建议38条，向县纪委监委移送问题线索8条，取得较好成效。

　　今年以来，西林县对巡察人才库进行调整充实，由全县68个县直机关和事业单位进行巡察人才推荐，共筛选出会计、审计、土木工程等不同专业的业务骨干149名充实到县委巡察人才库，有效破解巡察工作选人难、巡察队伍专业能力不强等问题，提升了巡察工作的效率。

　　巡察要精准发现问题，必须有专业人办专业事。西林县委巡察办严把巡察人才库人员“入口关”和“质量关”，由各单位推荐，纪检、组织部门层层审核，剔除不具备人才库管理办法要求人员，建立有纪检监察、组织、宣传、政法、审计、财政、信访等各行业人员组成的巡察人才库为巡察工作提供强有力的人才支撑。

　　该县县委巡察工作领导小组采取一轮一授权形式，根据巡察工作涉及的领域、被巡察部门的特点，有针对性地从人才库中选取干部组建巡察组。从政治上、业务上以及是否契合巡察重点等方面，加强对各组巡察干部组合的研判，确保每轮巡察队伍搭配科学。以“巡察方向与个人特长相匹配”的方式，将任务分解到个人、责任明确到个人、工作落实到个人，有效提高巡察效能。

　　同时，该县县委巡察办通过组织召开培训会，邀请市、县巡察业务骨干以及经验“老兵”系统性讲授巡察工作经验和方法，为巡察干部储备能量，提高发现问题的能力。（西林县纪委监委）