“谈心谈话既给我们画了红线、明了底线，也给大家鼓了劲、加了油；既帮助我们解决思想‘疙瘩’，也能让领导听到我们的建议和意见，了解我们的内心想法。”2月13日上午，谈话结束后，开封市鼓楼区新华街道党工委书记吴勇感慨道。

　　开年即决战，起步即冲刺。为了更好督促“一把手”履职尽责，该区纪委监委把定期开展谈心谈话作为强化“一把手”和领导班子日常监督的重要抓手，通过分层分类、制定谈话提纲、多角度谈话提醒等多种方式，进一步贯通主体责任与监督责任，督促各级党委（党组）“一把手”切实履职尽责，拧紧管党治党责任链条。

　　该区纪委监委采取分层分类方式进行，针对“一把手”开展个别谈话，通过建立班子成员全覆盖个别访谈、部门领导和重要岗位干部定期提醒谈话等机制，按照干部管理权限，分层次、分类别进行谈话，了解相关部门责任落实、干部队伍建设、重点工作推进情况等，强化对“一把手”权力的监督制约。

　　为提升谈心谈话监督质效，在谈心谈话前，该区纪委监委结合被谈话对象及所在单位的工作职责及性格特点，因人而异、一人一策制定谈话方案、谈话提纲，确保谈话时能把问题谈到点上、戳到痛处。把廉政谈话融入日常，尤其是对受到组织处理和发生家庭重大变动干部的谈心谈话，侧重传递组织的关心，帮助调整心态、消除顾虑。

　　在谈话结束后，该区纪委监委对谈话效果进行跟踪，对谈话中发现的普遍性、一般性问题及时汇总梳理，实时了解谈话后如何引以为鉴，鼓足干劲，奋勇争先。拒绝一谈了之，在组织关怀有“温度”的同时，扎实做实监督执纪“后半篇文章”。

　　“‘一把手’被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任。下一步，我们将继续用好谈心谈话，打好‘预防针’，通过抓住‘关键少数’、带动‘绝大多数’，实现教育在前、预防在前、警示在前的效果。”该区纪委监委主要负责人表示。（张岩）

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