“你单位自十九大以来信访举报件较多，查实数占比也不少……”“你单位‘四风’问题禁而未绝，干部作风建设仍是薄弱环节……”近日，浙江省台州市椒江区纪委书记、监委主任对新提任的4位区直单位一把手开展了一次别开生面的任前谈话。

　　此次任前廉谈与一般集体约谈模式不同，特意为各单位“一把手”开设一对一特需服务。谈话前，区纪委监委召集党风政风监督、信访、巡察、派驻组等对4个区直单位进行“把脉会诊”，结合日常监督检查、巡察反馈、信访举报、派驻监督等综合情况，为“一把手”们量身定制谈话提纲，以确保谈到点、谈到位。

　　“一把手”是“关键少数”中的“关键少数”。近年来，椒江区纪委监委积极探索“一把手”全闭环监督的有效路径，深入运用任前廉谈、履职工单、廉情专报、一谈一单一专报等监督工作机制，做到对象上全覆盖、制度上全贯通、履责上全闭环。通过抓住“关键少数”，发挥头雁效应，推动营造风清气正的政治生态，为全域全面打造新时代清廉建设高地贡献力量。

　　“您负责分管的区行政执法局在落实党风廉政建设责任制方面存在的问题向您报告如下……”近期，椒江区纪委监委针对区行政执法局信访反映量大、党纪政务处分人数多、内控机制不完善等问题向区委区政府相关领导班子发送了一份《廉情专报》，报告其所分管单位在党风廉政建设方面存在的问题。

　　廉情专报制度紧扣精准选题、分析研判、定点报送、督促整改、提醒谈话等关键环节，将信访举报、监督检查、审查调查、巡察中发现的行业性、普遍性、倾向性问题通过点对点专题报告的形式，发送给区委区政府相关领导，倒逼各级党组织“一把手”细化整改举措、取得整改实效。

　　“针对关键岗位高危、未切实理清政商交往边界的问题，我们要建立健全岗位责任制度，尤其对涉及行政许可、行政处罚、渣土管理等政商关系密切、权力集中的岗位建立廉情干预制度……”分管行政执法的副区长在收到《廉情专报》后，从履行“一岗双责”的角度研究提出了明确的整改要求。区行政执法局在1个月内迅速完成相关整改，推动查漏补缺、建章立制。

　　椒江区纪委监委还以“履职工单”制度为载体，每季度向各单位党委(党组)“一把手”派发党风廉政建设工作任务清单，相关派驻纪检监察组跟进督查，以清单化明晰责任、项目化推动落实、目标化压实监督，形成知责明责、履责尽责、督责问责的闭环式管理运行机制，不断压紧压实“一把手”第一责任人责任。自2022年以来，共开展“履职工单”落实情况检查447次，指出93个问题，发送问题整改单4份，整改问题47个，约谈提醒188人次。