年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。纪检监察机关要把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，着力提高年轻干部拒腐防变能力。

　　强化教育引导，筑牢思想防线。加强对年轻干部的教育引导，督促其将坚定理想信念作为终身课题，经常进行思想政治体检，拿党章党规党纪“扫描”，确保角色不错位、行为不跑偏，经得起各种考验。加强廉洁教育，用近期查处的年轻干部违纪违法典型案例，精准施策开展警示教育，用身边事教育身边人，促使年轻干部筑牢拒腐防变防线，保持思想警醒，增强“不想腐”的行动自觉。

　　坚持抓早抓小，做细做实日常监督。坚持关口前移、防微杜渐，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。建立完善年轻干部监督管理工作联席会议制度，发挥相关部门职能作用，形成监督合力。建立健全年轻干部定期轮岗交流制度，在不同岗位上锻炼和检验年轻干部，强化其责任意识，促使其成长为党和人民忠诚可靠的干部。

　　严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对年轻干部的岗位特点，围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面，让年轻干部时常主动检视自我，全面查找廉洁风险点，督促制定防控措施，不断规范年轻干部秉公用权。针对查处的年轻干部典型案件，深化以案促改、以案促治，查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，健全完善授权、用权、控权制度机制，督促案发单位做实“一案一整改”。（上杭县纪委监委）