“以前总觉得自己年龄大了，也不会再提拔重用了，工作只要能应付过去，一些矛盾问题就不想去触及了；现在想起来，要不是此次组织谈话及时教育挽救，我会在错的路上越走越远。”4月10日，在宁陵县纪委监委谈话室，某镇自然资源所原所长郭某忏悔反思说。

　　之前，郭某任某镇自然资源所所长期间，村民邱某某违法占地新建砂石料场，该镇自然资源所在巡查发现后，仅对该料场下达了《整改通知书》，未对其整改情况进行跟踪监管，直到群众举报，才对该处违法占地的砂石料场进行取缔复耕。郭某身为自然资源所所长，执法工作流于形式，管控不到位、制止不力，经研究决定给予郭某政务记过处分。后经该县纪委监委回访教育，郭某深刻认识到不担当、不作为，选择“躺平”带来的危害，如今郭某主动担当作为，还以自身转变经历教育身边同事，带动单位作风不断好转。

　　为官避事平生耻。为让“躺平干部”躺不住，让“混日子”没市场，今年以来，该县纪委监委坚持问题导向，运用“室组地”联动常态化开展监督，动真碰硬靶向整治，起底排查问题线索，推动作风整治以小见大、由表及里，做到真监督、严管理，持续净化政治生态。

　　“‘躺平干部’以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。针对怕担责、怕负责，表态多、落实少，不思进取、拖拉推诿等现象，我们对其进行精准‘画像’，着力扭转‘不贪’‘不拿’就可以不受组织约束的思想。”该县纪委副书记、监委副主任杜磊介绍说，通过与人事部门建立干部考核评价机制，将考核结果作为干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈，从而进一步营造干事创业的良好氛围。

　　从“躺平”中“起身”，该县纪委监委坚持严管与厚爱并重、惩处和激励同步原则，一方面加强对干部的日常监督，通过思想破冰引领精神提振、精准问责推动责任落实、回访教育帮助重拾干劲，引导党员干部叩问入党初心、坚定理想信念、纯真公仆情怀。另一方面，严格按照“三个区分开来”要求，坚持依纪依法、实事求是、审慎处理、保护权益、激励担当原则，把容错纠错机制与精准运用监督执纪“四种形态”有机结合，常态化规范化开展澄清正名工作，最大限度保护和激发干部干事创业活力，树立为担当者担当的鲜明导向，让“躺平干部”看到无为者、平庸者、懈怠者无投机之处，有为者、能为者、善为者有用武之地，从而放下包袱，重拾干劲。（徐冬）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articlefaedda670a9244cf8a668134e19480e4.html
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