“请你们提供一下食堂采购、车辆管理、津贴签领的相关凭证……”近日，驻省公安厅纪检监察组结合“五一”期间四风督查，对森林警察总队及其直属基层单位的各类经费支出、纪律遵守、工作状态等进行监督检查。

　　这是驻省公安厅纪检监察组通过现场检查、网上巡查、视频抽查等方式，落实森警总队队伍纪律作风常态化监督“3553”工作机制的缩影。

　　地处偏远山区、点多线长面广、民警八小时以外监督管理存在盲区等是省公安厅森林警察总队直属基层单位存在的共性问题，为加强纪律作风建设，驻省公安厅纪检监察组为省公安厅森林警察总队量身定制“3553”常态化监督工作机制，确保监督精准、规范、高效，切实提升总队全体民警政令警令执行力。

　　“总队队伍纪律作风常态化监督要坚持严的基调，而‘3553’常态化监督工作机制有助于形成‘监督执纪在身边’的高压态势。”驻省公安厅纪检监察组负责人介绍，该机制通过构建党委领导、纪委牵头、各支部（支队）协同配合的“三层级”全链监督，坚持“五举措”常态监督，聚焦“五重点”精准监督，落实“三前置”做早监督，凝聚警力运行监督管理合力。
“让干部能够感受到的监督，才能够发挥震慑的作用，意识到监督的分毫不让；对监督存有敬畏之心，才能更好地约束自己。”省公安厅森林警察总队相关负责人表示。

　　为突出监督“前置”，驻省公安厅纪检监察组用好“第一种形态”，深入开展谈心谈话、进行队伍生态前置性分析，通过精细开展一人一事思想政治工作，精准开展苗头性、倾向性问题消除，达到做早问题研判、做早问题化解、做早问题处置的目的。据统计，目前已开展分级分类谈话共45人次，实现总队机关谈话全覆盖。

　　“信任不能代替监督，监督实际上就是对干部的一种保护。”谈及“3553”常态化监督工作机制，福建省公安厅森林警察总队的民警深有感触，“现在一个明显的感受就是监督就在身边，组织上采取多种方式抓早抓小，这种监督前置、预防为先的工作方式受到大家欢迎。”（驻省公安厅纪检监察组）