“张某曾经受到的警告处分为何没有归入个人人事档案？刘某去年受到记过处分，为何单位为其发放平时考核奖？”近日，濮阳市华龙区纪委监委开展处分决定执行情况专项检查时，向相关部门反馈问题，并督促立即进行整改。

　　为进一步加强和规范党纪政务处分决定执行工作，确保处分决定全面及时、不折不扣地执行到位，维护纪律的严肃性和权威性，华龙区纪委监委对近5年全区党政纪处分案件进行全面排查、逐案检查、集中清理，严防处分执行“打白条”“打折扣”“搞变通”，做实做细处分决定执行的“后半篇文章”。

　　该区纪委监委制定《关于开展党纪政务处分决定执行情况的工作方案》，围绕“六查六看”，将专项行动分为澄清底数、自查自纠、集中检查和整改提升四个环节，分阶段、分步骤部署落实。为确保专项检查质效，该区纪委监委加强与组织、人社、财政等部门的横向衔接，会同17个派驻纪检监察组、11个乡镇街道纪（工）委形成监督合力，做到不漏件、不漏人，全覆盖、零差错；印发《关于全区党纪政务处分决定执行整改落实的通知》，持续在抓落实、抓深入、抓成效上下功夫，打通处分决定执行的“最后一公里”。

　　此次专项检查，共排查2017年以来受党纪政务处分公职人员355人，查看案件卷宗和组织人事档案600余册，查看考核资料2000余份，发现并责令整改问题100余个。截至目前，处分文件未及时归档人员已全部归入个人人事档案，追回51名受处分人违规领取的各类奖金52万余元。

　　“处分决定执行一旦缩水走样，其惩戒、警示作用就会悬空打折，必然损害纪律的严肃性。”该区纪委书记、监委主任李彦军表示，针对检查中暴露出的问题，将督促相关单位进一步完善制度、堵塞漏洞，建立长效机制，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。（李茹 岳元朴）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article5697b6f07fad412783944db3eec0984c.html
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