“在基层纪检监察工作规范化法治化正规化建设方面还有没有什么顾虑或者困难？”

　　“工作之余业务知识学习得怎么样？”

　　近日，一场开诚布公的“面对面”谈心谈话在鹤壁市鹤山区纪检监察干部中进行着。

　　为进一步激励干部担当作为，鹤山区纪委监委集中开展纪检监察干部“面对面”谈心谈话活动，重点围绕纪检监察干部的思想动态、业务学习、工作表现、能力作风及生活情况等内容，谈问题、谈不足、谈体会，通过谈心谈话，把真实情况、存在问题了解到位，把工作要求、工作纪律提醒到位，切实增强纪检监察机关党组织的凝聚力、战斗力和纪检监察干部的向心力。

　　据悉，谈心谈话按照分级负责的原则，采取“一对一”“面对面”的方式，分别由区纪委监委主要领导与委领导班子成员谈；班子成员按照工作分工与分管科室负责人、各派驻纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记谈；各科室负责人、各派驻纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记与下属干部谈，引导干部深入思考、畅所欲言，在互相交流中碰撞思想火花，激发纪检监察干部队伍生机活力，推动纪检监察工作高质量发展。截至目前，共开展谈心谈话80余人次。

　　为避免“一谈了之”，该区纪委监委针对通过谈话发现的问题，督促被谈话对象适时将整改情况向谈话领导报告，确保廉政谈话能够对症下药。此外，开展廉政谈话跟踪回访，及时掌握谈话后党员干部的思想动态、工作作风和履职情况，确保问题条条有整改、件件有着落，切实提升谈话质效。

　　“下一步，我们将聚焦干部素质能力提升，不断完善谈心谈话制度，切实将谈话成果转化为推动工作发展的强大力量，激发纪检监察干部干事创业的精气神。”鹤山区纪委书记、监委主任苏玉新表示。(韩慧慧）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articlebfcac87def45470b84487f1195956bb8.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。