“一定要清晰认识自身职责定位、界定好派驻机构与驻在单位的关系，不管在工作还是生活中都要时刻注意自己的言行，管好自己和身边人。”日前，开封市禹王台区纪委副书记、监委副主任陈建民对某派驻纪检监察组组长开展“一对一”谈心谈话时语重心长地说道。

　　为进一步强化纪检监察干部监督管理，禹王台区纪委监委立足纪检监察工作实际，建立健全谈心谈话工作机制，明确谈心谈话对象、实施主体、工作程序等，扎实开展常态化谈心谈话,激发干事创业精气神，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。

　　该区纪委监委按照“分层分级、全员覆盖”的要求，灵活运用“一对一”“面对面”方式，通过委主要领导与班子成员，班子成员与派驻机构负责人、部门负责人、乡街道纪（工）委负责人，派驻机构负责人、部门负责人、乡街道纪（工）委负责人与机构、部门同志之间开展分层分级谈心谈话，及时掌握干部动态、落实严管厚爱，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　为确保谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，该区纪委监委在谈话前通过多种方式了解谈话对象工作经历、思想特点、家庭情况、群众评价等各方面情况，因人施策“量身定制”谈话提纲。谈话中，紧盯岗位风险，聚焦问题、突出重点，注重掌握纪检监察干部的思想、工作、作风、学习、生活动态，对其苗头性、倾向性、潜在性问题及时“咬耳扯袖”、督促纠正。谈话后，“一人一表”填写《谈心谈话情况记录表》，报干部监督管理部门归档，作为纪检监察干部监督的重要依据。今年以来，该区纪委监委已组织开展谈心谈话70余人次。

　　谈心谈话重在解决问题，为避免“一谈了之”，该区纪委监委对收集的问题和诉求梳理汇总、分析研判，针对共性问题，通过建章立制予以规范；对于个性问题，采取适当的方式予以指出，并强化跟踪指导，督促抓好整改。截至目前，该区纪委监委已完善相关制度机制4个，督促整改问题22个。（赵芳）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article72817672b4d74de88a95a45787056a86.html
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