“各巡察组组长要统筹安排新抽调参加巡察工作的同志，做好‘以老带新’，指定老同志实施‘一对一’的帮助指导，让新同志尽快熟悉巡察工作，在短时间内提高发现问题的能力。”在富民县巡察业务培训会上，县委巡察办主任强调。

　　近年来，针对新抽调参加巡察的同志不懂巡察业务的问题，该县采取“以老带新”的方式，在巡前、巡中、巡后给予全流程指导。

　　巡察前，由各组组长对新同志进行谈话，提前做好思想工作，消除工作顾虑，并了解新同志的工作情况和专长，针对新同志的特点科学合理安排巡察任务，充分发挥新同志的特长。同时提前做好业务培训，让新同志熟悉了解巡察重点、流程、方法步骤等内容，做到心中有数。

　　巡察过程中，指定专人对新同志从如何查阅台账、如何进行谈话、如何发现问题和常见的问题有哪些等方面，全面细致地进行“一对一”指导，时时“充电蓄能”，促进巡察发现问题由表及里。及时解决新人遇到的困难和问题，提高发现问题的能力，解决“不会巡”的问题。

　　巡察结束时，由各巡察组组织召开总结会，充分听取抽调干部对巡察工作的意见建议和所思所想所获，总结巡察经验，查找不足，扬长避短，为下一轮巡察工作打好基础。通过“以老带新”为巡察工作增添后备力量。

　　“参与巡察是很有意义和价值的，在组长和组员的精心指导帮助下，我培养了严谨认真的工作态度，改掉了工作粗心的毛病，学到了很多专业知识，希望下次还能继续参加巡察工作。”

　　“原来对巡察业务一张白纸，参与此次巡察后才明白巡察工作的严谨和规范，巡察发现问题要依规依纪依法、有理有据、证据材料充分。从巡察中我学到了很多知识，对我今后的工作和生活都有很大帮助。”

　　两名首次被抽调参加巡察工作的新同志在巡察总结会上有感而发。

　　目前，富民县巡察人才库储备巡察干部135人，其中组长人才库28人。通过每年及时对巡察人才库进行更新，为巡察工作增添“新鲜血液”。（陈金花 || 责任编辑 马雪艺）