“人到中年，愈发感觉机会宝贵。感谢组织提供这样一个平台，让我能够谈谈在纪检监察系统工作14年的酸甜苦辣、百转回肠。”日前，在内乡县纪委监委事业单位领导职务择优推荐实绩展示公开演讲中，案件审理室工作人员崔迪动容地说。

　　功以才成，业由才广。近日，内乡县纪委监委扎实开展事业单位领导职务择优推荐工作，制定《事业单位领导职务择优推荐工作方案》，从笔试成绩、实绩展示、绩效考核、工作经历、班子成员推荐、加分与扣分项六方面，对参加择优推荐人员进行评价，以全面提升纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化水平，激活干部“想为”动力、锤炼干部“善为”本领、提振干部“敢为”士气。

　　“三次岗位转换，涉及工会、档案、土地规划、公共资源招投标、卫健医保、审计等多个领域，使我开阔了眼界，拓展了思维，提升了能力，增强了本领。”驻县政府办纪检监察组的廖小密自信满满地说着自己的工作经历。在实绩展示环节，该县纪委监委10名工作人员按照抽签次序登台演讲展示，结合自身工作实际，用切身的体会、真实的情感、饱满的热情，从不同角度诠释了对纪检监察工作的热爱和忠诚。全体纪检监察干部聚精会神聆听，会场不时响起雷鸣般的掌声。

　　近年来，内乡县纪委监委十分重视干部队伍建设，去年9月开展中层干部竞选工作，根据中层干部竞选结果，提拔室主任11人，调整22人，新设立部室副主任32人，优化了中层干部年龄结构和专业结构，激发了干事创业的活力。此次事业单位领导职务择优推荐工作，有效结合《内乡县纪检监察系统工作评价办法（试行）》，采取笔试、实绩展示、绩效考核、班子成员推荐等方式，按照政治可靠、能力过硬、实干担当等标准，对参加择优推荐人员进行全方位考察，优中选优、强中选强，以高素质干部队伍助推纪检监察工作高质量发展。（周士钰）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article3804219ae8ce46358a349d97f5f48a6d.html
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