今年以来，在唐河县委全力支持下，县委巡察机构以人员任用、指导督导、线索办理为抓手，推动巡察和纪检监察深度融合，实现各项工作高质量发展。

　　一、人员任用深度融合。把巡察机构、纪委的干部和岗位统筹起来，一体谋划、一体安排、一体推进,既有巡察组长到纪委任职，也有纪委部室主任到巡察机构任职，着力打通相互交流使用的通道，激发干部干事创业的热情，激活干部队伍“一池春水”。今年以来，在县委不断向上级要政策、争指标的努力下，县委成立了5个设在同级纪委的正科级县委效能监察办公室，“人编分离”长达5年之久的7名巡察组长任唐河县第一至第五效能监察办公室主任、派驻纪检组组长，由纪委统一管理，彻底解决了巡察组长待遇难题；按照巡察干部应有“纪检监察、组织部门工作经验原则”，在纪委选派5名政治过硬、业务精湛、实绩突出的干部担任正科级巡察专员、1名担任副科级巡察专员，巡察队伍能力得到进一步加强。

　　二、指导督导深度融合。常规巡察方面，邀请原巡察组长参与巡察工作，为热爱巡察事业的原巡察组长提供施展才华的舞台。如十三届县委第八轮巡察设置指导督导组，原第八巡察组组长担任指导督导组副组长，履行“经验传导”“制度讲解”等职责，通过听取汇报、实地走访等方式，每周督导各巡察组工作，不断提高巡察干部业务素质和专业水平；同时抽调纪委干部担任巡察组副组长，就巡察发现问题沟通协作、指导配合，提升发现问题质量。巡察整改方面，纪委与巡察办共同对被巡察单位下发巡察整改要求及整改标准，审核整改进展情况报告，将巡察整改纳入日常监督范畴，加强被巡察党组织在“四个聚焦”方面问题的督促，今年以来已开展督导4次，问题整改852项，整改到位率达96.6%，挽回经济损失2512.84万元。

　　三、线索办理深度融合。以《河南省加强巡视整改和成果运用实施办法》《巡察信息管理不规范专项整治提升方案》为依据，纪委、巡察办在线索处置方面深度融合。如，巡察办与纪委建立直查快办联动协作机制，针对群众反映强烈、事实基本清楚、问题相对简单的问题线索，在巡察期间及时移交纪委查处；针对巡后移交的问题线索，纪委、组织部、巡察办联合制定了《唐河县巡察发现党员干部问题线索管理办法》，就线索移交、办理进度、办理反馈等进行约束，采取定期督办、挂牌督办等方式，强化精准跟进处置，实现巡察移交问题线索处置全链条管理。截至目前，已向县纪委监委移交问题线索137件，党政纪处分58人。

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/sxxc/articlebe74578170da4ad69881d98f6ed5f070.html
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