“与留置对象谈话，不打无准备的仗，要根据调查对象性格特征、态度变化采取不同的谈话方式……”近日，在太和县纪委监委案件复盘讨论会上，一年轻干部就谈话技巧和办案安全等方面内容，向与会同志分享了一堂精彩的实操课。

　　近年来，该县纪委监委高度重视年轻纪检监察干部队伍建设，通过在锤炼过硬政治素质、履职本领、纪律作风等方面出实招，积极探索“理论+实战”系统人才培养模式，不断丰富年轻干部培养路径，多维度打造纪检监察精兵。

　　针对年轻干部实战经验不足、业务能力有短板等问题，该县纪委监委积极打造干部成长平台，通过专题式、互动式、实战式培训，分类分领域开展活动。开设“纪法微课堂”，鼓励科室主任、年轻干部走上讲台，分享学习体会，提升思考能力；组织开展案件复盘讨论会，“一案一复盘”，探索案例式、体验式、答疑式教学方法，将反面案例搬上舞台，组织年轻干部沉浸式模拟推演，现场“找茬”，强化业务知识掌握，促进干部相互学习、共同提高。

　　为尽快提升干部履职能力，该县纪委监委坚持实用实效导向，开展“跟班教学”，每个乡镇纪检监察协作区分批次选派一人到县纪委监委参加实战轮训，每个乡镇纪委每年度选派一名干部到协作区跟案锻炼，并安排业务骨干一对一指导，发挥传帮带作用，“新老搭配”开展综合业务能力实战大练兵，让年轻干部在监督执纪一线摔打历练。此外，还坚持采取“送出去”的方式，选派7名年轻干部到省、市纪委监委跟班培训、以案代训，不断提升履职担当本领和实战经验。

　　“下一步，我们将立足岗位职责，从提升纪检监察干部精准履职能力入手，开展系统化、专业化、个性化业务培训，引导纪检监察干部在实战中提升技能、积累经验。”该县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）