为有效发挥巡察利剑作用，西华县委巡察机构在干部队伍建设方面多措并举，多管齐下，狠抓干部队伍建设，确保巡察工作高效推进。

　　一、选优配强人才库，夯实队伍根基墙

　　建立巡察组组长、副组长库和巡察工作人才库，精选素质高、业务能力强、作风过硬、善于发现问题、敢于较真碰硬的专业人才和优秀干部纳入人才库，确保抽之即来、来之能战，战之必胜的巡察队伍，满足每轮巡察从不同领域、不同对象的个性化用人需求。紧紧围绕政治强、本领高的要求，组织组长、副组长轮岗交流，优化各组人员结构和能力搭配。

　　二、增强培育体系，提升综合能力

　　围绕巡察工作流程、发现问题、线索挖掘等方面，坚持每轮巡前集中培训与巡中实践锻炼相结合，推进“结对子”“老带新”帮带机制，“手把手、面对面”传授经验、教授技能，充分发挥“传帮带”的作用，帮助每轮巡察人员快速融入角色、适应工作。整合政治理论、巡察业务知识等内容，结合运用“巡·学”模式，及时为巡察干部“充电”补课。

　　三、强化作风建设，锻造过硬铁军

　　西华县委巡察办始终坚持刀刃向内，严明工作纪律、生活纪律，严防“灯下黑”，根据主题教育、教育整顿等相关要求，要求每人将《习近平著作选读》（第一至第二卷）和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》带到巡察组，保证每天日学半小时；每轮巡察组织全体人员集中学习党规党纪和典型案例，签订《巡察工作纪律承诺书》和《保密纪律承诺书》。发挥临时党支部战斗堡垒作用，抓实思想政治教育，加强日常管理，从严从实加强自我监督约束。（西华县委巡察办 杨晨）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/sxxc/article0257db51017546c0aaeb8202ad713446.html
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