“年轻干部正值干事创业‘黄金期’，作为一名年轻干部一定要坚定自己的理想信念，练就过硬本领，把廉洁作为最坚实的从政底线……”这是近日，六安市纪委监委第一纪检监察室主任对部分县处级年轻干部开展监督联系谈话时的一幕场景。

　　年轻干部事关党和人民事业薪火相传和长远发展。为从严从实加强年轻干部监督，近年来，六安市纪委监委坚持关口前移、抓早抓小，联合市委组织部印发《关于加强年轻干部监督管理的若干措施》《关于建立全市县处级年轻干部监督联系人机制的通知》等，对全市151名45岁及以下县处级干部，明确24名纪检监察领导干部作为监督联系人，通过常态化开展谈心谈话，确保对年轻干部的日常监督时时“在线”。

　　事实上，这只是该市创新开展多形式监督，助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的一个缩影。

　　近年来，六安市纪委监委坚持将“全周期管理”方式融入年轻干部教育监督管理全过程，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”，走好“青”廉成长路。着眼于年轻干部成长过程中出现的问题，该市纪委监委采取开展不定期访谈活动、党委（党组）书记每年度与年轻干部谈心谈话、全覆盖查核个人有关事项报告等方式加强监督，教育引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。截至目前，已全覆盖查核80后县处级干部个人有关事项报告。

　　同时，为强化年轻干部纪法红线意识，六安市纪委监委注重以案示警，坚持用身边事教育、警醒身边人，通过组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等，不断增强年轻干部崇廉尚洁的思想自觉。

　　“管到关键处，管住关键事、管在关键时。下一步，我们将持续紧盯年轻干部成长过程中的关键节点，坚持把严的要求贯穿于教育监督管理全过程，做实做细日常监督，强化经常性纪律教育，不断提高年轻干部拒腐防变能力。”该市纪委监委相关负责人表示。（六安市纪委监委）