“第四纪检监察协作区12月份被列入‘黑榜’落后名单，主要失分项在信访办结率和成案率上，请大家对照指标立行立改......”近日，东至县第四纪检监察协作区召开周工作例会，对上月重点工作指标完成情况进行点评分析。

　　会上所提出的指标，正是该县纪委监委为推动协作区制度化规范化建设，采取的一项量化评价协作区工作成效的探索举措。

　　今年以来，东至县纪委监委以系统化、可量化、常态化的形式，对当前纪检监察协作区所承担的监督检查、信访举报、审查调查、廉政教育等4个方面重点工作进行系统集成，精心设计“重点工作指标”整体架构，细化制定包括重复举报率、线索处置率、案件超期率等18项重点工作量化指标，合理分配权重分值。

　　为评价“瘦身”，为基层“减负”。该县建立的各项重点工作评价指标，以“易采集、可量化、易统计”为原则，主要借助全流程监督办案、检举举报、纪检监察基层综合业务应用等现有平台系统数据，按月统计指标数据，实行“季度分评，年底总评”，纵向比去年同期值、横向比其他协作区，并对落后指标单位以“黑榜”排名通报。自今年6月份指标建立以来，已发布排名通报7期，有效引导各协作区增强争先意识，提高落实标准。

　　精准补齐短板，是建立“重点工作指标”的意义所在。为确保问题解决，该县纪委监委围绕整体性下滑指标问题，第一时间召开书记办公会逐项细化分解，明确牵头领导与责任科室，建立健全督查指导、跟踪问效、调研问计和约谈提醒等机制，并聚焦重点评价指标，相继建立信访件、问题线索督办办法、重复信访举报处置流程等配套制度。而针对反映单个协作区指标下滑问题，则安排联系室“点对点”动态督促整改。2023年8月，第四协作区问题线索超期率指标“破零”，联系常委和纪检监察室主任随即赴该区召开信访、问题线索处置工作推进会，针对1起超期未结线索提出处置建议，以问题倒逼责任落实。

　　“年底，县纪委监委会根据重点工作指标评定结果对各协作区工作进行考核。”该县纪委监委相关负责人表示，“我们将把考核成绩作为评价协作区工作质效的重要参考，对考核靠前的联系室工作人员、乡镇纪委，在评先评优上予以倾斜，对考核较差的，提出整改建议，限期进行整改。”（池州市纪委监委）