“这个处分对我太不公平了，我又没参加公款旅游为什么处分我？”南陵县某单位分管负责人张某某因财务审核把关不严被处以党内警告处分后，对暖心回访小组反问道。

　　张某某因处分影响职级晋升，产生抵抗情绪，但平时工作兢兢业业，之前的错误也是对财务政策理解偏差造成的，对处分本身是认可并接受的，现在只是一时“转不过来弯”。为确保回访效果，回访小组提前做实做细“功课”，全面掌握张某某最近思想动态，拟定个性化回访方案。

　　“回访谈话也不是一律强调‘大道理’，而是要带着真情实感和被回访对象谈话交心，在谈话中拉近双方距离，让他们既明白纪律处分的严肃性和权威性，同时也感受到组织关怀的温度，让他们在提高认识、改正错误的同时卸下思想包袱，始终保持干事创业热情。”回访小组组长强调。

　　“组织并没有因为我心有怨气而‘另眼相看’，特别是这次拉家常式暖心回访，让我知道处分是让我反躬自省、引为镜鉴，今后我一定坚持按政策办事、按制度办事、按纪律办事，在岗位上继续发光发热......”回访结束时,张某某坚定地表示。

　　近年来，南陵县纪委监委始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化开展回访教育，促进受处分人员从“有错”向“有为”转变；并将回访教育工作纳入每年案件审理室工作要点，建立回访台账，按照“谁查处，谁回访”原则分级逐一回访，认真听取意见，及时填写《回访教育登记表》，对认识深刻和改正错误彻底、做出显著成绩和符合干部任用条件的，积极向有关单位反映或者提出建议。2023年以来，共开展回访119人次。

　　每一名受处分人员性格、履历、作风等都不相同，每一个案例都各有特点，这就决定回访工作不能“千人一面”“千篇一律”，为防止回访教育随意化、简单化，该县纪委监委牵头拟定《南陵县受处分人员回访教育工作暂行办法》，并于日前正式印发，以制度形式进一步明确回访工作职责任务、方式方法等，为规范化、常态化开展回访教育提供制度保障。

　　“处分不是目的，‘治病救人’才是初衷。我们将持续实行‘个性化’回访教育，帮助‘跌倒’干部重新‘站起来’，引导党员干部以新担当新作为回馈组织的关心和群众的期盼。”县纪委监委有关负责人表示。（芜湖市纪委监委）