“受到处分后，我有段时间压力很大，在组织的关怀和引导后，我卸下了思想包袱，心里的‘疙瘩’也慢慢解开了。”近日，马塘街道某干部向弋江区纪委监委回访教育人员敞开心扉说道。

　　近年来，弋江区纪委监委在加大处分决定执行力度的同时，扎实开展受处分干部回访教育工作，及时掌握受处分党员干部的思想、生活、工作等状况，推动纪律处分执行“后半篇文章”做深做实做细，帮助“跌倒”干部卸下思想包袱，重拾干事创业信心和热情。

　　“处分教育只是手段，挽救唤醒才是目的。对于违纪违法案件，我们不能一结终了，要做好执纪审查‘后半篇文章’。同样，对犯错误的党员干部，不能一处了之，要开展好暖心回访。”区纪委监委审理室主任表示。暖心回访关键要做到真正‘暖心’，既要体现监督执纪的力度和刚度，也要表达组织的关心关爱，让受处分党员干部“口服心服”，去负担、转思想、树信心、干事业。2023年，弋江区各级纪检监察组织对27名受处分党员干部开展回访教育。

　　弋江区纪委监委对受处分的干部进行回访前，根据案件情况分析研判，综合考虑身份岗位、性格特点、违纪性质、工作环境等情况，因人分类施策，采取多种回访方式，确保回访教育质量和效果。回访中通过听取情况、谈心谈话等方式了解受处分人员思想、工作及日常表现情况，监督检查处分决定执行情况，多维度多方位掌握回访对象的整改情况和现实表现，保证回访教育的全面性。同时，区纪委监委督促受处分干部所在党组织（单位）切实履行干部教育监督管理责任，做好受处分期内日常监管和思想教育，引导帮助正视错误。

　　“回访教育是一项重要制度，体现了我们党‘惩前毖后、治病救人’的一贯方针。我们在开展暖心回访时要做到用心用情用力，真正把组织的严管厚爱传递出去，把思想政治教育做到党员干部心坎上，持续营造良好的干事创业新气象、新氛围。”区纪委监委负责人表示。（芜湖市纪委监委）