“今天的提醒谈话，让我印象深刻，深受触动，我一定时刻绷紧纪律规矩这根弦，忠诚履职尽责。”近日，在青阳县朱备镇二楼会议室新晋履职的乡镇班子成员对该镇“一把手”说道。

　　近年来，青阳县纪委监委坚持教育在先、警示在前，抓住“关键少数”，采取常态化约谈、关键节点提醒、日常监督等方式，加强干部教育监督管理，做实做细经常性纪律教育，聚力护航高素质干部队伍建设。

　　该县纪委监委紧密结合党风廉政建设和反腐败工作实际，重点聚焦落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多，对上级巡视巡察反馈问题整改落实不力等问题，制定《青阳县落实党风廉政建设主体责任约谈提醒办法（试行）》，围绕所在乡镇（单位）党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况，巡察、信访和干部考核等需要提醒的问题开展约谈提醒。约谈严格遵照规定程序,约谈前，制定方案、下发通知，收集、汇总约谈对象履行党风廉政建设主体责任情况和存在主要问题，并形成约谈提纲；约谈中，同级纪委和组织部各派1名负责同志陪同谈话，谈话采用个别谈话或集中谈话；约谈后，约谈对象对约谈指出的主要问题提出整改方案和措施，并在规定时间内将整改情况上报上一级党委、纪委。截至目前，已累计约谈35人，指出问题21个。

　　与此同时，该县纪委监委联合县委组织部，将纪律教育做在前，把党风廉政建设作为党员干部教育培训的重要内容，纳入公务员新任培训班、秋季主体培训班等班次；联合团县委组织青年干部旁听职务犯罪庭审、开展演讲比赛，把纪律教育作为主线贯穿多种活动过程，让广大干部在思想上长绷纪律弦、长响警示钟。

　　“我们紧盯干部新入职、新任用、新提拔等重要节点，深化纪律教育，坚持正面引导和警示教育相结合，通过谈话、组织观看警示教育片等方式，将纪律教育、党性教育和廉洁文化教育贯通起来，织密干部成长的‘防护网’。”县纪委监委相关负责人介绍。（池州市纪委监委）