“基层监督点多面广线长，以前在开展监督的时候总感觉找不到方向，不知道从哪里入手，通过每个月的讨论交流和经验分享，我感觉收获满满，监督发现问题、挖掘线索的能力也得到了提升。”弋江区马塘街道纪工委书记在每月一次的工作交流会上分享道。

　　近年来，弋江区纪委监委紧扣纪检监察工作职能职责，深化纪检监察干部队伍建设，通过精准监督聚靶心、实训实战强能力、复盘剖析查不足，打出能力建设组合拳，着力提升纪检监察干部履职本领，练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　开展基层监督，重在精准。为破解监督不聚焦、不精准、不到位等问题，弋江区纪委监委围绕区纪委全会确定的目标任务，将监督任务分为常规性工作和阶段性工作，细化梳理各部门各阶段监督重点，实现监督任务清单化，让监督内容、具体工作措施、完成时限等清晰直观、分列有序。同时，弋江区还建立跟踪督办机制，对派单监督工作实行动态管理，既要求“接单”部门按月反馈监督检查情况，又对派出的监督任务落实情况开展随机抽查，重点跟踪工作任务落实情况。2023年以来，全区各级纪检监察组织共开展各项监督检查100余次，发现并督促整改问题，以强有力的监督保障党的二十大提出的重大战略、重大任务、重大举措在弋江区落实落细。

　　一线是培养锻炼干部的主战场。弋江区纪委监委突出青年纪检监察干部这个重点，针对青年纪检监察人员业务不熟、经验不足等问题，结合实际采取“以干代训、以案促训”工作模式，让他们在实践历练中提升能力素养。一方面，选派优秀年轻干部到信访岗位上岗锻炼，通过参与分析信访举报形势、评查检举控告办理质量等工作，在提升分析研判能力的同时，强化案件查办的程序意识和证据意识。另一方面，积极选派年轻干部参与案件查办，采取联合办案、交叉办案等形式，实现纪检监察干部“随案流动”，他们参与审查调查工作全过程，从线索处置、初核谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节接受全程指导，切实提升履职能力。

　　复盘是一种有效地将工作的思考、总结、反思、提高整合于一体的工作方式。弋江区纪委监委通过组织开展“分享感悟赋能成长”交流座谈会和典型案例教学，由业务骨干对案件办理过程进行复盘总结和经验交流，促进审查调查能力提升。同时借助月度工作例会、半年工作推进会、年终述职会等形式，全面总结复盘区纪委监委工作开展情况，并由相关委领导进行点评，全面压实工作责任，及时纠偏指正，不断提升整体工作质效。

　　“多渠道锻炼是加速纪检监察干部成长的有效路径。我们要持续加强干部队伍建设，进一步细化实化工作举措，提升培训质效，为打造一支素质高、业务精、战斗力强的纪检监察干部队伍持续注入新动能。”区纪委监委负责人表示。（芜湖市纪委监委）