“经核查，未收到反映该同志的有关问题线索……”近日，宜秀区纪委监委在收到组织部门的党风廉政意见征求函后，及时启动回复工作流程，通过联审联查、综合比对、层层审批，如实出具廉政意见，严格予以审查回复。

　　近年来，宜秀区纪委监委充分发挥党风廉政意见在干部提拔任用、职级晋升、表彰奖励等环节中的“政治体检”把关作用，对被征求意见对象的信访举报、问题线索办理、党纪政务处分等情况逐一“过筛”，从严从实把好干部选拔任用的政治关、品行关、作风关和廉洁关，对政治上不合格的党员干部坚决提出否定意见，让监督“长牙”“带电”，推动构建风清气正选人用人环境。2023年，审慎回复党风廉政意见666人次，提出不宜使用意见3人次；今年1-4月份，已回复党风廉政意见272人次。

　　为提高廉政意见回复的精准性，该区纪委监委建立“1+N”廉政意见审查回复工作机制，由区纪委办公室牵头，依照被征求对象级别，科级以上干部由案件监督管理室、党风政风监督室等部门联审联查，一般人员还延伸至乡镇（街道）纪委、派驻派出机构，确保不漏一条。通过综合分析信访举报、专项监督、日常监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，对考察对象集体“会诊”、层层“把脉”，提出廉政回复意见，由区纪委办公室统一汇总回函，确保党风廉政意见回复的准确性、规范性。

　　此外，该区纪委监委还不断建立完善党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免表、重要事项报告、党纪政务处分、民主生活会等情况纳入廉政档案，实时更新，为党员领导干部精准“画像”。截至目前已建立完善466份干部廉政档案。

　　“党风廉政意见回复是干部选拔任用的一道重要关口，我们将持续抓实抓细这项工作，切实发挥好廉政意见回复‘政治体检’作用，坚决把带‘伤’带‘病’人员挡在门外，营造风清气正的选人用人政治生态。”该区纪委监委相关负责人表示。（安庆市纪委监委）