“刚到纪委监委工作时，我心里有些紧张，不知道工作该怎么干，多亏了‘结对师傅’的指点，让我找到了工作的方向和重点，心里踏实多了。”近日，在泗县纪委监委举办的青年干部读书班上，乡镇纪检员小冯分享在案件审理室跟班学习的所思所悟，这是“青蓝结对”传帮带制度落实成效的一个缩影。

　　年轻纪检监察干部正处于干事创业的“黄金期”。泗县纪委监委全力下好队伍建设“先手棋”，建立健全纪检监察年轻干部“青蓝结对”传帮带制度，由负责审查调查和监督检查的室组负责人和业务骨干担任蓝方帮带导师，30岁以下年轻纪检监察干部作为青方帮带对象，着力教育引导年轻干部把准人生方向、锤炼斗争本领、筑牢廉洁防线。

　　提升专业素养。“青蓝结对”传帮带活动侧重一对一指导、跟踪式培养，由政治过硬、业务精通、作风扎实的干部作为引路人，带着年轻干部往前走，通过教知识、传经验、带业务、答疑问，将政治和业务、帮带和培养结合起来，有效解决了年轻干部进入角色慢、实战能力弱、履职能力低等问题。

　　推动跟班轮岗。持续上好以“战”代训的实践课，组织年轻干部在综合部室、纪检监察室、派出纪检监察组之间跟班学习、轮岗交流，帮助其全面熟悉纪检监察工作流程，最短时间内掌握业务要领。安排年轻干部全过程参与信访件查办、监督检查、审查调查，在执纪执法一线锤炼意志、磨炼担当、锻炼能力。

　　开展考核测评。为年轻干部搭建交流经验、展示风采的舞台，实行季度点评查找不足、半年考核记录在案、年底综合考评晾晒，引导年轻干部回顾成长历程、盘点工作业绩、分享办案体会，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，共同打造一支“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对”的纪检监察铁军。

　　“年轻干部是纪检监察队伍中最富有朝气活力的群体，我们将持续用好‘青蓝结对’机制，教育和帮助新进纪检监察干部在实践中磨炼，在实战中成长，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质纪检监察铁军队伍。”泗县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）