“党员干部队伍建设只有起点没有终点，我们通过切实扛起管党治党政治责任，持续抓好党员干部的教育监督管理……”淮北市烈山区纪委监委办公室主任吴盼说道。

　　近年来，淮北市烈山区纪委监委把加强党员干部教育管理监督摆在重要位置，围绕加强警示教育、狠抓作风建设、激励担当作为三个方面持续发力，加强对全区党员干部的常态化教育、全方位管理和经常性监督，从严从实抓好党员干部队伍建设。

　　坚持警示教育，筑牢纪律防线。坚持把警示教育作为干部教育的必修课，充分发挥警示教育在全面加强党的纪律建设中的基础作用，组织30余家单位“一把手”赴区法院旁听职务犯罪案件庭审，组织31名党员参观市反腐倡廉警示教育中心，21家单位观看警示教育片《永远吹冲锋号Ⅲ》，常态化通报违纪违法典型案件，促进全区党员干部引以为戒、醒悟知止，打好拒腐防变“预防针”。

　　坚持问题导向，狠抓作风建设。严格落实《烈山区贯彻落实中央八项规定精神正负面清单》，严肃查处享乐主义、奢靡之风，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。深化治理年底突击花钱、搞公款旅游、违规配车用车等突出问题，监督推动党政机关习惯过紧日子和防范纠治“新形象工程”。坚持“节前提醒、节日督查、节后反馈”节日廉情监督制度，采取明察暗访、专项督查、随机抽查等方式加强作风效能监督。

　　坚持严管厚爱，激励担当作为。制定《关于进一步激励干部担当作为实施容错纠错澄清正名的办法》《关于进一步激励干部担当作为暂行办法》，推动澄清正名、容错纠错、激励担当等各项工作同向发力、综合发力，切实发挥对党员干部的激励作用。认真落实“三个区分开来”，常态化做好被问责和受处分干部跟踪回访工作，开展暖心回访教育129人次，让受处分干部既认识到纪律刚性，也感受到组织关怀。

　　“下一步，我们将持续强化对全区党员干部的教育监督管理，保持正风肃纪力度不减、节奏不变、尺度不松、氛围不淡，以‘严’的主基调营造风清气正的政治生态，为区域经济社会高质量发展提供坚强保障。”烈山区纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）