近年来，六安市纪委监委围绕建设高素质纪检监察队伍，持续开展监督调研，坚持奔着问题去、跟着问题走、盯着问题改，将管党治党监督责任和队伍建设主体责任贯通联动、一体落实，有力有效推动全市纪检监察工作高质量发展。

　　健全完善调研机制。立足纪检监察工作实际，成立监督调研工作组，探索建立监督调研长效机制，由委分管领导任组长，研究部署工作任务，定期听取情况汇报。优化人员选配，从委机关组织、信访、党风等部室抽调业务骨干参与监督调研，发挥业务优势特长，提升监督调研工作专业化水平。

　　精准把握调研重点。紧盯关键环节，强化靶向调研，注重对被调研单位进行“全面体检”，实现政治监督、业务检查和作风督查全覆盖。通过“面对面”谈话，了解被调研单位党员干部工作状态、作风作派和社会交往等情况，及时发现问题反映集中、履职不到位等苗头性问题和风险隐患。

　　拓展丰富调研手段。坚持“开门调研”、“无死角”立体“画像”。围绕信访举报、党风政风、问题线索处置及队伍建设等情况开展调研，通过查阅资料、个别谈话、问卷测评、召开座谈会等方式，精准发现问题。同时，调研报告单列被调研单位领导班子“画像”部分，综合相关单位和群众评议，作出客观、全面、系统评价。

　　全面提升调研质效。着眼推动问题整改，做深做细做实监督调研“后半篇文章”。梳理汇总发现问题，“点对点”清单式反馈，明确整改要求、整改时限。对发现的共性问题，市县纪委监委同步对照自查、立行立改。同时，将监督调研结果作为评价干部的重要依据，为选人用人决策提供参考。

　　“纪检监察干部监督部门作为‘卫士的卫士’，必须坚持原则、勇于亮剑。”该市纪委监委有关负责人表示，“我们将持续用好监督调研手段，常态化检视干部队伍存在的突出问题，坚定扛起维护纪检监察机关先进纯洁的政治责任。”（六安市纪委监委）